李瑞雪

精神科护士流失原因调查及对策

李瑞雪

目的通过对本院近2年来12名临床护士流失的原因进行调查、分析, 找出对策以稳定护理队伍。方法对在职护士80名和流失护士12名进行自制护士流失问卷调查。运用统计学分析, 总结出精神科护士流失的主要原因。结果职业风险高、心理压力大、工作繁重、待遇差是主要原因, 其次是社会地位低、自我发展受限等。结论根据调查结果, 2013年6月本院制定了一些对策, 护理队伍得以稳定。

精神科护士；流失；原因

由于精神科服务对象特殊、职业风险高、心理压力大、薪酬低且待遇差等原因, 致使护士严重流失, 这在各个精神病专科医院是一个共性问题。近2年来本院有12名护士流失,在一定程度上影响了本院护理队伍稳定和工作质量。为此,对2年来流失的所有护士和在职的80名护士进行自制问卷调查, 通过原因分析, 制定了防范对策, 稳定了护理队伍, 提高了护理工作质量。

1 资料与方法

1. 1一般资料 选取本院80名在职护士和2011年5月～2013年5月12名流失护士为研究对象, 女性, 从事精神科临床护理一年以上。

1. 2方法 均采用自行设计的护理人员流失原因调查问卷,独立逐项填写, 及时收回, 收回率100%。

2 结果

调查显示：认为职业风险高者88人, 约占95.65%；认为工作压力大着84人, 约占91.30%；认为工作繁重, 待遇差者80人, 约占86.96%；认为社会地位低者77人, 约占83.70%；认为自我发展受限者57人, 约占61.96%；其他原因者37人, 约占40.22%。流失护理人员的去向大致为：多数去了本院医技科或其他行政科室；……