翁晓云

近年来， 随着社会经济的快速发展，环卫事业发展日新月异，多元化的管理方式、机械设备数量和质量的提高、环卫工人作业条件的改善，无不展现环卫发展良好态势。在看到环卫发展变化的同时，一个不容忽视的问题也摆在我们眼前，环卫一线用工需求逐年增大，在环卫事业编制职工只出不进的体制下，环卫合同制队伍在不断扩大。抓好合同制职工的思想政治工作，稳定环卫作业队伍，显得尤为重要。现结合本人工作的实际，浅谈几点肤浅认识：

一、组织好专题教育

我处现有一线作业人员580人，其中合同制486人，占84%，合同制职工现主要承担着全区142平方公里的道路清扫、垃圾收集清运、消毒和处理任务，他们的人均工作量高于省定标准30%，而人均年度工资为13200元，为我区最低保障标准，且尚未解决基本养老、医疗保险等保障。超负荷的劳动付出与低收入回报的矛盾问题，给环卫一线合同制职工的思想带来波动，造成了合同制用工缺少且流动性大现象。对此，我们不断研究和改进思想工作方法，抓好专题性的思想教育：

（一）典型引领。处 “陈鹂保洁组”是以省劳模范陈鹂命名的先进班组，12名队员中有7名合同制职工，作为我区环卫优质服务品牌，其事迹感人、形象直观、触手可及、感召力强。我们不定期组织人员到“陈鹂保洁组”进行跟班作业；请陈鹂给全体合同用工人员上课，讲自身环卫工作的感受、体会。用身边看得见、摸得着的先进人物和事迹引导感化合同制人员，起到了事半功倍的效果。……