摘要：近2年来，随着“地铁+物业”战略的确立和逐步实施，我部面临着两个快速增长，即业务量的激增和员工队伍的不断壮大。无论客观上还是主观上都对总部党员、员工的工作作风提出了更加严格的要求。为此，党支部针对行政业务薄弱环节折射出的思想、作风和能力等问题设计平台抓手，通过调查问卷的形式开展党建调研，寻求加强和改进党员员工工作作风进一步转变，工作效能进一步提高的有效措施，及时给党员、员工的思想认知打上补丁。

关键词：工作作风 调查研究 创新党建载体 工作效能

一、 党支部党员、员工工作作风现状

（一）当前支部工作作风中存在的不良现象

随着总部业务量的爆炸性激增，空缺岗位人员的选拔与招聘为党支部输送了新鲜血液。2011年初，党支部的党员人数仅为43人，到2012年底统计党员人数已发展到92人。这些新员工他们来自五湖四海，业务水平、能力素质参差不齐。

（二）调研实施情况

为解决上述问题党支部通过调查问卷的形式开展党建调研。此次调查问卷共计22个问题，其中，基本信息4题、整体测评6题、有关“严谨”的问题2题、“务实”4题、“协作”3题、“廉洁”3题。我们采用百分比的方式进行统计，并对问卷结果进行了分析。值得一提的是，被访者对于工作作风“协作”方面的满意度较低。其次排名比较靠前的依次是“缺乏敢于担当精神”、“缺乏奋发有为精神”、“执行能力差、工作没落实到位”。

二、 改进党员、员工工作作风的思路

（一）提炼与概括正确的工作作风