蒯世斌

摘 要：中国的特殊历史条件和一些国家政策使得离休干部这一新群体得以产生。在离退休干部工作座谈会上，胡锦涛同志曾强调指出：“做好老干部工作事关大局，十分重要。各级党委和政府要自觉把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程，作为大事来抓。”在新形势下，做好离休干部工作，落实离休干部二项待遇，既体现了企业对于离休干部的关怀重视与感恩，也是企业更好的发展、构建社会主义和谐社会的必然要求。本文结合现今企业离休干部工作中遇到的一些典型问题，在探究分析的基础上提出了自己的看法，并为做好企业离休干部工作提出了一些对策。

关键词：企业离休干部；落实；待遇；领导重视

企业离休干部作为曾书写过企业辉煌篇章的“功臣”，他们中的大部分人都为企业的发展辉煌甚至于创立做出过巨大的贡献，年龄的增加使得他们离开一线工作岗位，对于企业而言照顾安顿好离休干部、落实离休干部的各种待遇于情于理都是应该的。虽然现今我国许多企业都有了较为完善的离休干部管理制度，但是对于离休干部工作方面尚且存在许多问题。这需要企业领导的高度重视，这样才能使相关人员认真贯彻落实好相应的政策。本文就当前这些问题提出自己的看法和解决对策。

一、现今企业离休干部工作中存在的主要问题

1.离休干部隶属关系不清

虽然现在大多数企业都对离休干部这方面的管理有了足够的重视，也制定了相应的管理制度。……