古邕梅

（广西经济管理干部学院，南宁530007）

作为图书馆业务流程的首要环节，文献采选工作的好坏与否，不仅关系到图书馆藏书建设的发展，也直接影响到图书馆工作的全局，与图书馆服务质量的优劣密切相关。对文献采选工作目标的设定、完成情况和满足读者需求的程度等进行评估，是加强文献采选工作科学管理的重要手段，评估结果有利于管理者对采选工作情况进行全面了解，促进图书馆整体工作的优化和办馆水平的提高。

1 构建文献采选绩效评估体系的思路和依据

所谓“文献采选绩效”，是指图书馆服务的效能，以及拨款和资源利用在提供服务中的效率。文献采选绩效评估体系主要以指标为衡量标准，指标的设置，围绕馆藏资源建设、采访效率等，并加以细分，以延伸出更切合实际的下一级指标。

图书馆资源建设是图书馆工作的重要基础，是图书馆实现功能、发挥绩效的根本条件。它涉及文献的结构、数量和质量，以及文献购置费等方面。在设置采选指标时，应考虑专业类型、需求取向、经费分配、馆藏结构等因素，设置不同类型的评估指标，多角度、多层次地反映和评估文献采选工作。

文献采访效率，直接影响到馆藏文献的入藏时间及读者使用效果，因此在采访工作中设置了著录、标引、编目、加工周期等一系列具体指标，以正确评估采访工作整个流程情况。

某高校图书馆在构建文献采选绩效评估体系时，主要以《图……