医学生就业能力存在问题及对策分析

2013-11-24李晓

山东农业工程学院学报 2013年6期

李晓

（济宁医学院，山东济宁 272067）

随着我国高等教育的迅猛发展，高等教育逐步实现了从“精英化”向“大众化”转变，高校在校生规模急剧增加，随之而来的就是毕业生数量大增。大学毕业生择业和就业难已成为社会关注的热点问题，尤其是医学生，因其职业特点及用人单位对学历要求较高等种种原因，医学本科毕业生就业率低，就业率几乎位居各专业之末。究其原因，首先是医学生招生量偏大。现实社会中，医生是受人尊敬、高收入的群体，因此社会、家长和考生比较愿意选择医学专业。山东省共有7所高等院校招收医学生，另外还有2所民办医学院校及2所医学专科学校，每所学校年平均招收医学生约达2000人。每年除20-30%考取研究生外，仍有大量毕业生需要找工作就业，形成了供大于求的局面。另外，用人单位需求与医学生就业意向存在偏差，一方面，大医院人员饱和门槛较高，只接收硕士以上学历毕业生或有经验、资历的医生，一些医学生想去去不了；另一方面，县、乡镇基层卫生院缺乏专业医疗卫生人员，需求旺盛，但医学生由于种种原因却不愿意去。除此之外，医学生自身就业能力也成为直接影响其就业和职业发展的主要因素，笔者对济宁医学院的医学专业本专科生就业能力现状与问题进行了问卷调查，在此基础上对医学生就业能力存在问题及成因进行分析探讨。