张晓辉

摘 要：作为企业战略实施的重要支柱和一种现代化新型管理模式，企业文化具有其特定的内涵。它是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、管理体制等等。地勘单位的企业文化，应以反映企业的文化理念、企业精神和公众形象，扩大企业知名度、影响力，使企业内外部利益群体满意且互相制衡，最终达到保证企业经济增长和长远发展为目的。

关键词：地勘；企业文化建设；工会；思考

1 当前地勘单位企业文化建设的现状

1.1 认识缺位、投入不足

由于对企业文化给企业带来的作用地位及经济效益认识不到位，对企业文化的需要度模糊不清， 对企业文化的投入产出比没有一个清晰明确的标准，因而一些地勘单位对企业文化的开拓心理不强，不热衷。舍得在企业资产上投入，却舍不得在企业文化建设上投入。

1.2 把企业文化单纯看作是一种情感文化

由于长时期的计划经济给人们留下的印记还没有全部抹去，尽管现在地勘单位还属事业单位，内部按企业化模式进行管理，下一步将会随国家的改革步伐的加快，可能正式向企业过渡，所以树立企业自身的品牌形象并没未受到应有的重视。相当一部分地勘单位领导层，只满足于把企业文化建设看成是笼络职工情感的一种手段。从这种观点出发，往往就把企业文化局限在搞文体活动、福利活动上，认为企业文化建设不过是“打球、照相、跳舞、下棋、慰问病号”、“让职工高兴一下，干活更有勁”等。……