李榕

摘 要：人事档案在人事管理活动中发挥着十分重要的作用，我国当前的人事档案管理存在着法制化水平不高、技术手段落后、社会效益低下等问题，迫切需要加强政策和制度创新、技术手段创新、加强人事档案管理队伍建设和做好档案信息的开发利用，以促进我国人事档案管理事业健康

发展。

关键词：人事档案；管理；创新

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的反映建档对象经历、德才水平和工作表现的材料，在人事管理活动中，发挥着不可或缺的重要作用。当前，我国人事档案管理中还存在一些亟待解决的问题，本文试图通过对存在的问题进行剖析，并提出改进建议。

1 当前我国人事档案管理中存在的主要问题

1.1 档案管理的法制化水平有待提高

我国有关档案的法律法规对档案管理机构依法履行档案管理职责和公民依法享有的权利做了明确的规定，但在实际工作中，有法不依、选择性适用法律的情况层出不穷。一方面，档案法对档案管理的各个环节都有严格规定，但执行中往往打了折扣。这方面比较典型的案例如前石家庄团市委书记王亚丽，一系列制度形同虚设，个人轻易地篡改档案骗官，以至于“除了性别以外全都是假的”。 监管机制失范，在人事档案管理上，不少单位的组织、人事部门拥有话语霸权，且权力运行基本处于监管盲区，他们在人事档案管理上的失误，有时可以改写一个人的命运，甚至对个人造成灾难性后果。……