王欢

纵观我国档案事业发展历程，档案室作为档案工作组织体制中最普遍、最大量、最基层的档案管理机构，在为提高机关工作效率和工作质量，为党和国家积累档案史料等方面发挥了重要作用。但随着我国社会主义市场经济的逐步深入和不断健全，这套长期在计划经济条件下形成的“小而全”的僵化的档案管理模式已不断受到冲击，其不适症逐渐显现。因此寻求正确合理的机关档案利用模式势在必行。

1 档案管理改革新模式含义

这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式，与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关，所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。

1.1 人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性

市場经济的建立，产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动，但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞，新型的人事管理制度如人事代理制应运而生，人事管理变成了一种社会化的活动，因此，作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有这种社会化的性质。从管理机构来说，不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构，只收集管理本单位人事档案，市场经济条件下已建立了具有较强社会性的人事档案管理机构，如各省市人才市场建立的人事档案管理机构，这种机构不是管理本单位人事档案的机构，而是面向社会，其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案，其服务对象更具有社会性，可以为整个社会提供人事档案服务。……