王思非

摘 要：本文从领导力和组织行为学的角度，以人力资源管理的立场重新对影片《勇敢的心》中男主人公在电影中行为进行剖析。旨在通过在这一人物的行为中抽取并学习优秀领导者所应具备的领导力要素，进而提高企业管理者的领导能力及管理水平。

关键词：领导力；影响力；自我效能

电影《勇敢的心》是一部拍摄于上个世纪九十年代的美国大片，讲述了一位苏格兰民族英雄William Wallace抵抗英格兰残暴统治，领导苏格兰人民为自由而奋战的故事。

一些人成为领导是因为他们在组织中具有正式的职位，而另一些成为领导则是因为团体的其他成员愿意跟随他。这两种领导形式分别称为任命的领导和自发形成的领导。而当一个人被其他人认为是组织或群体中最具有影响力的成员，无论这个人的工作头衔是什么，这个人都会成为自发形成的领导[1]。William Wallace就是由群體自发形成的领导者。那William Wallace具备怎样的特质使得他能够成为领导者？William Wallace具有怎样的影响力使得其他成员追随他？William Wallace是什么类型的领导者？本文将就以上问题展开主要探讨。

1 从领导特质理论进行剖析

特质理论是最早对领导进行系统研究的理论。在“要成为”领导者的人们所希望拥有或希望去培养的一长串特质列表中提炼出较为核心的特质是：智力、自信、果断、正直、社交性。

1、智力：智力或智能与领导有积极的联系。具有较强的口头表达能力、知觉能力和推理能力会使人更有可能成为优秀的领导者。……