张春颖，孟丽君

(长春大学 a管理学院;b人文学院，长春 130022)

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴以及任职或者受雇有关的其他所得，是个人所得税的纳税对象。由于纳税人工资、薪金所得与受雇相关，所以关于工资、薪金的纳税筹划应由用人单位进行，这样使自己的员工在收入即定和税法允许的范畴内税负最小、收益最大。这是实现用人单位价值最大的理财目标所要求的。一般来说，用人单位尤其是企业是多边契约关系的总和:股东、债权人、经理和一般职工等等，对用人单位的发展而言缺一不可。用人单位在追求自身价值最大化的过程中必须考虑与自身有契约关系的各个方面，强调协调各方利益，实现共同发展和共同富裕。关心本单位职工利益与权利、创造优美的工作环境，对调动职工工作积极性、培养其对单位的归属感等非常重要。为职工进行纳税筹划是协调用人单位与职工之间的利益关系的重要手段。但实践中，有些纳税筹划并不能使员工的税负达到最低，存在着纳税筹划的误区，本文从应纳税所得额和适用税率两个方面就工资、薪金所得个人所得税纳税筹划的具体方法进行探讨。

1 个人所得税中工资薪金的纳税基本要素

目前，我国个人所得税执行的是2011年9月1日起施行的新《个人所得税法》，此次个人所得税法修订主要是对个人所得税工资薪金项目的计税依据和税率两个要素的修订。……