刘锦秀，黄中岩，梁 艳

(1.蚌埠医学院护理学系;2.临床二系，安徽 蚌埠 233030)

随着高等教育大众化时代的到来，医学生就业面临公立医院急剧扩张、新医改全面推进、人事制度改革的新形势。很多毕业生寻求公立医院编制，而不愿充实到基层去建功立业，国家需要和个人需求呈现严重脱节现象［1-2］。专科护生也面临着同样的问题，为了较准确地掌握专科护生求职择业的真实想法，进而有针对性地开展就业指导和服务工作，实现专科护生顺利、优质就业，笔者对蚌埠医学院2012届护理专业的专科毕业生进行了一次关于就业意向方面的问卷调查，分析如下。

1 调查内容与方法

调查以该学院2012届专科护理学专业的毕业生为对象，由辅导员向毕业生分发事先设计好的调查表并采取无记名自填问卷、当场回收的调查方法。问卷分为单选和多选，内容包括四个方面:基本信息调查;职业规划及择业分析;就业准备;求职期望等。调查总共发放问卷469份，回收有效问卷469份，有效回收率为100%。其中男生11人占2.3%，女生458人占97.7%。

2 调查结果分析

在个人基本情况方面，大部分学生为多子女家庭，经济收入低负担重，学习成绩中等偏上，个人发展和求职能力局限，处于竞争劣势地位。

在个人职业规划和择业方面:多数学生对个人未来职业缺乏具体规划，择业主要依赖父母和其他亲人，考虑的主客观因素大多是收入，对就业前景持一般态度的居多，择业过程中高度依赖父母和社会关系已成为专科护生的一大障碍。

在就业准备方面:大多数学生认为目前最大的压力是就业，获取招聘信息主要依赖亲戚朋友等社会关系，也意识到增加其他技能的重要性但还存在随大流的思想，认为能顺利毕业就行，而对就业知识的掌握情况只是“一般”的程度，对就业准备不足。

表1 基本情况

表2 职业规划及择业情况

表3 就业准备情况

表4 求职工资及就业指导

在求职期望和意向排序方面:对薪酬的期望偏高，多数同学希望学校在招聘信息和就业技巧等方面提供指导和服务。关于意向的排序大部分学生首选大中发达城市或者家乡，对基层和西部的选择基本排在末位;对职业选择排首位的是临床护士，对医院级别选择省级、三级、公立医院排前。总的来说，期望值较高，不能正确定位自我，择业观念未改变。

表5 求职地域、职业及医院

3 对策探索

3.1 常规对策为基础 ①社会和用人单位共同促进:社会和用人单位都应转变观念，健全体制，共同为毕业生的就业创造条件。国家需完善各项政策，切实采取优惠措施，加大政策引导力度，吸引更多的专科护生走向基层、走进社区、服务社会。用人单位也要调整用人观念，“应摒弃片面追求高学历等观念，切实按照岗位需求和毕业生能力挑选人才”［3］。用人单位尤其是基层和社区以及私立医院，应关心在职员工的未来发展并提供足够的发展空间，加大新近人员继续医学教育的投入，设立激励措施，吸引专科护生，增强其心理稳定性。另外还要让她们充分了解单位信息，以提高对单位的认同感。②学校加强培训:一方面进行教学改革，要根据社会的需求开设和调整专业，让人才培养达到均衡。另一方面职业规划与就业指导需贯穿始终，分阶段、有侧重点、有针对性地进行，还要提供各种专业技能的培训。③个人努力:首先在思想上要转变就业观念，不要局限在临床，只要是医疗相关单位都可以考虑，期望值也不能太高，要根据个人的实际情况进行分析和选择，做到先就业后择业。其次在学习好专业知识，提高操作技能外，还要拓宽自己的知识面，培养其他能力。最后要多参加社会实践，积累经验，为就业做好充分的准备，提高自己的就业竞争力。

3.2 创新性对策微探 ①进行摸底性的假期见习、实习。利用专科护生假期的时间进行，主要操作方法是:在第一学期的寒假要求学生到医疗相关单位进行2周的见习，进行第一次就业摸底。在第二学期暑假再要求学生到医疗相关单位进行4周左右的实习，进行第二次的就业摸底。开学后立即召开专题座谈会。这样在巩固基础知识和操作技能的同时，有助于学生提前准确、全面的掌握护理工作内容、环境、待遇，用人单位招聘条件等与就业相关的信息，认清就业形势及紧迫性，以便清除各种不良思想和行为上存在的偏差和错误观念，从而形成正确的就业观念，自觉培养各种能力以提高就业竞争力。也为学校开展有针对性的就业指导提供参考素材。②提供前沿性的培训。培训项目的选择要符合时代要求，也要具有针对性，学校为专科护生提供了“育婴师”和“养老护理员”的培训和鉴定，两者都是新兴职业。到目前为止，被调查的学生中有300人次获得了证书，这不仅丰富了学生的操作技能，也为学生的就业提供了新的途径，在同等条件下增强了学生的就业竞争力。③家庭影响，充分发挥家长的作用。结合调查结果和专科护生的特点可以看出家长对学生的影响是巨大的，学生对家长的依赖性也很强，笔者通过电话、个别约谈等方式与家长就不同级别、不同地区医院情况，往届毕业生就业情况进行交流，目的在于先引导家长转变就业观念，从而有助于其对学生进行正确引导。只有家长提前认识到就业形势，才能提前帮助学生做好就业前的准备工作。

到2012年6月底即毕业时被调查对象就业率达到94.06%，到8月底就业率达100%，采取的就业指导对策基本达成预期目标。被调查的对象中94.4%选择在医疗相关单位从事护士、导医、销售代表等岗位工作，选择基层就业达到81.3%，返家就业率占98.2%，从就业情况可以看出调查对象仍然存在就业思想传统、就业区域局限、就业思路狭窄、就业准备不足、缺乏就业紧迫性和主动性、过度依赖家长等问题，这些将成为2013届专科护生开展就业指导工作急需解决的问题。

［1］王细荣，韩 玲，张 勤，等.文献检索与论文写作［M］.上海:上海交通大学出版社，2009:8.

［2］代 涛.医学信息检索与利用［M］.北京:人民卫生出版社，2010:9.

［3］杨雪梅，何 剑，吕洪雅.当前一学生就业面临的新形势与对策［J］.继续医学教育，2011，25(9):14.