朱晓妹，丁通达，连曦，陈科

（1.华东交通大学经济管理学院，江西南昌330013；2.上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200052；3.华东交通大学招生就业办公室，江西南昌330013）

自高校扩招以来，高校每年入学人数成倍增长，大学的毛入学率逐年上升。据统计，2011年，我国高等教育毛入学率达到26.95%。根据美国学者马丁·特罗高等教育大众化理论，我国高等教育已经从精英教育阶段进入了大众化教育阶段。与此同时，随着高等教育规模的不断扩大，毕业生人数逐年增加。2011年全国有近660万应届高校毕业生，比2010年增加约30万。2012年全国普通高校毕业生规模达到680万人，比2011年增加近20万。2013年毕业生规模更是达到699万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。

新生代一般是指20世纪80年代以后出生的一代人[1]。这代人成长于中国经济蓬勃发展的环境下，受社会、经济、政治、文化等因素的影响，这代人更重视个人价值的实现。因此，在当前经济形势下，公务员、事业单位和国有企业等收入稳定、福利有保障、社会地位高的岗位受到新生代大学生的追捧，而另一方面，中小企业却一直存在着招工难问题。因此，在“就业难”和“招工难”的背景下，可能并不是大学生找不到工作，而是岗位待遇与其理想的就业预期之间存在着各种差距，即新生代大学生过高的就业预期制约了其就业选择。目前国内有关大学生就业问题的研究更多是从教育体制、市场和大学生素质等角度着手，而探讨就业预期的研究并不多，大学生就业预期影响因素方面的研究更为鲜见。……