郭秀芬

（陕西学前师范学院政治经济系，陕西西安 710100）

自从上个世纪末我国高等教育扩招以来，大学生就业难的问题一直成为我国经济社会发展中的焦点问题。为解决这一难题，政府、社会以及高校均采取了一系列具体措施，但是仍然未从根本上缓解这一压力，究其原因，近年来影响大学生就业的因素越来越复杂，特别是大学生自身的主观因素不可忽视。

一、影响大学生就业的主观因素分析

目前大学生所处的就业困境，客观上可归究于社会经济发展与高等教育改革所形成的供需矛盾，但主观上大学生的就业观念、自我认知、心理素质和道德素养也是不可忽视的重要因素。具体表现如下：

1.就业观念落后，就业期望值高，就业岗位选择趋利性

“高不成，低不就”是目前大学生就业中的普遍现象，究其原因还在于大学生落后的就业观。求稳定、怕风险，过分看重薪酬待遇，鄙视非“体面”工作，一味强求专业对口等是目前大学生就业观的主要表现。不少大学生受功利主义、实用主义的影响，不考虑国家的需要，忽略劳动力市场的供求状况，在就业地域、就业单位、薪酬待遇等方面期望值过高。向往大城市，心系国家机关、大型国企或外企，对基层单位、小型私营企业不感兴趣；对薪酬待遇要求较高；想做白领，不愿做蓝领，千军万马挤过公务员考试的独木桥。还有的大学生一味强求“专业对口”，不愿放弃所学专业，把自己所学专业当成固定的择业目标，择业范围过于狭小。……