●叶 愚

新闻综述：

“两会”上，有民营企业的代表说即便年薪涨到了十多万元，民企员工还是想考公务员。对于员工“考公”的原因，企业界的代表们总结了三点：一是公务员工资高；二是稳定；三是轻松。全国人大代表、浙江省委组织部副部长、浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江也在讨论中称，“公务员的待遇太高了”。一个省级人事部门主官如此自评本群体的待遇，引起了不小的反弹。《环球时报》总编胡锡进说：“这样的哗众取宠不利于社会和谐。真实情况是，公务员的合法收入并不高，但他们的灰色收入和待遇多。”更多来自公务员群体的人对这位厅长的言论进行了反驳。

评论员观点：

要论证公务员待遇高或不高，你得了解公务员职位竞争的激烈程度从而找到市场工资率标准；你得考虑政府等公共部门的绩效，是不是人浮于事，公共服务水平与纳税人的付出是否相称，如果扰民坑民，拿一分钱都多了；你得明确是和谁比，中国普通劳动者收入的总体状况如何；你得明确“待遇”所指，公务消费算不算，福利分房、集资建房、大比重例地占有经济适用房算不算，荣誉、社会地位、职业安全算不算……诚实地参与公共言论是件费力的事。

胡锡进是媒体中的一朵“奇葩”，几乎天天都在警觉地发现和紧张地挖出 “哗众取宠”者、“炫耀道德”者、“不理性发泄”者、“为了某种利益装出来”者等等异端，也附和一些人随意对守法公民安上“汉奸”等政治和法律上的罪错。