文/江苏省江都经济开发区管委会 蒋荣蓉

近年来，随着我国经济的飞速发展，人事制度改革的不断深入，人员流动的速度越来越快，做好人事档案管理工作就显得越来越重要。但是就目前而言，事业单位人事档案管理工作还存在许多不完善的地方，例如，档案管理人员操作技能不高，对于人事档案管理工作的创新意识不高，人事档案管理制度没有得到科学合理的建立，人事档案科学化管理比较滞后、人事档案材料整理不及时。因此，加强事业单位人事档案管理是我们当前研究解决的重要问题。

一、加强事业单位人事档案管理的必要性分析

（一）提升事业单位人事档案管理工作是人力资源管理的社会价值的重要体现

事业单位的人事档案管理工作所具备的社会属性，决定其应有的价值，人事档案管理工作是根据国家法律，履行社会基本职能的一项基本而有重要的工作。事业单位人事档案管理工作囊括极为多元化的内容，包括了事业单位员工的身份、资历、工作表现等等基本情况，这些基本情况与事业单位员工的待遇、社会保证以及组织关系都有着密切的关系。

（二）加强人事档案管理是事业单位深化人力资源改革的的重要保证

受到种种历史原因的影响，导致事业单位在档案管理工作中存在一定的问题，例如事业单位人员冗杂，基本配置不合理，而且增设了许多社会职能较弱的机构，但是机构精简极为困难。……