王 星

（南京地铁运营有限责任公司 信息中心，南京 210012）

随着现代科技的进步，采用计算机技术来进行考勤管理已经成为现代化企业管理的一个重要环节。对于一个人数达到3 000人以上的大型企业来说，传统的人工考勤方式不仅效率低下，出错机率高，而且会耗费大量的人力和物力，难以达到现代企业管理所要求的考勤透明性、准确性、高效性原则。而采用计算机技术来实现考勤管理，不仅能够避免人工考勤所带来的一系列弊端，而且能够充分利用计算机的灵活设计和智能计算来进一步简化考勤环节，让原本枯燥繁琐的考勤工作变得简单、易用、高效。

南京地铁运营有限责任公司自成立以来，一直沿用人工考勤的方式，原因是：（1）各工种考勤的特殊性，很难采用通用的考勤办法进行管理。（2）由于早期员工人数并不太多，人工考勤所导致的弊端尚未凸显。但是随着近年来地铁新线的开通，越来越多的新员工加入南京地铁，员工人数的成倍增加让原有的考勤办法渐渐不能适应新的现状，于是采用一套基于计算机技术的，能够适应南京地铁特殊性的考勤管理信息系统代替原有的人工考勤办法势在必行。

1 现状分析及存在问题

1.1 现状分析

南京地铁的基本考勤流程是：每个月底，由各工班考勤员对所管辖的人员进行考勤统计，并且计算出其各项工时，对于标准工时员工，还需要统计加班信息，填写标准工时加班审批表，然后将这些材料上交给中心考勤员。……