张俊华

【摘要】独立学院已成为我国高等教育重要的组织部分，而建设一支高水平的师资队伍关系对独立学院的生存和发展至关重要。本文分析了独立学院师资队伍建设存在的问题，并对如何加快独立学院师资队伍建设提出了建设和对策。

【关键词】独立学院；师资队伍；建设

文章编号:ISSN1006—656X(2013)06 -0141-01

独立学院是指实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作，利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校。独立学院自1999年发展以来，已逐渐为社会和大众所接受。近来独立学院数量及在校生数量激增，如何建设合理的师资队伍以保证教学质量就显得至关重要。

一、独立学院师资队伍建设存在的问题

独立学院自成立以来，在师资队伍建设方面做出了不懈的努力，各方面也有了很大的改进。但与高等学校相比，独立学院师资队伍建设还存在不少问题。

（一）师资队伍结构不尽合理。

教师队伍结构主要表现在年龄结构、职称结构、学历结构和学缘结构等几方面，是教师队伍质量和学术水平的直接反映。独立学院的独立性和民营性等特点决定了师资队伍基本来源于三个方面：一是从母体高校委派的有教学经验的教师；二是独立学院自身的专职专任教师；三是来自社会各界的外聘教师。从独立学院的师资渠道可以看出，独立学院本身的师资力量比较薄弱。在年龄方面，主要是年轻教师较多，没能形成老中青梯形结构；……