彭晓华，周 倩，李芳婷

(湖南人文科技学院 招生就业处，湖南 娄底 417000)

我国实行教育改革多年，但收效甚微，大学生就业形势仍然很严峻，每年都有庞大数量的毕业生无法就业。大学毕业生毕了业就意味着失业，学校教育的知识与社会实际需要有一定差距，导致大学生就业质量不高。为了充分了解当前大学生的就业观念和就业质量，以便学校更好地改进对在校学生的就业指导工作，方便在校学生更好地进行就业规划，提高学生的就业质量，促进学生对市场需求的了解，更好的适应市场，特开展此次专项调查活动。

本次调查对象为湖南人文科技学院近3 年毕业的大学生。发放调查问卷400 份，收回有效问卷321 份。

一 大学生就业观念分析

超过半数的大学生在求职过程中都看重薪酬福利和个人发展空间。尽管随着用工荒的发生，用人单位越来越注重薪酬的提高。但是在求职过程中，毕业生也不应该一味的注重薪酬福利，而是应该了解岗位需求，挑战真正适合自己且自己能胜任的工作岗位。但同时看重个人发展空间是谨慎理性的表现，在选择职位时则更需要这种理性。一份薪酬福利好但不能胜任的的工作，只能是一时，而求职应该考虑的是长远利益。由此可见，在求职过程中，大学毕业生更加需要理性谨慎对待，目光不应太过短浅。

图1 求职过程中优先考虑的因素

(一)对自身的评价比较客观，但同时也有不适应社会的情况存在

从图2 可以看出有34%的毕业生意识到自身工作经验不足而为求职带来困扰，22%认为是个人能力不足，24%认为是求职方法技巧欠缺，这些都是求职者找到的自我因素。……