杨大峰

摘 要：建设有中国特色社会主义理论既是思想教育的指导思想，又是进行思想教育的基本内容。农村信用社对职工进行思想教育必须始终贯彻这一主线，认真学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的十八大精神，进一步强化农村信用社职工队伍政治思想建设。

关键词：农村信用社；职工；思想政治工作；教育

农村信用社职工思想政治工作是企业生存和发展的基础。随着农村金融体制改革的不断深入，农村市场竞争的日益加剧，农村信用社发展面临着完善机制、市场竞争、跨越发展等严峻的考验，在新形势下，如何做好职工思想教育工作，笔者以为应当做好以下几方面工作：

一、政治思想教育要以建设有中国特色社会主义理论为主线

建设有中国特色社会主义理论既是职工思想教育的指导思想，又是进行职工思想教育的基本内容。农村信用社对职工进行政治思想教育必须始终贯彻这一主线，认真组织学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的十八大精神，是当前加强职工思想政治工作的首要任务。在思想教育中既要坚持理论灌输的原则，又要研究教育方法，其形式要分层次、多途径。通过学习教育，澄清模糊认识，自觉坚持科学发展观，使职工正确地处理好眼前利益与长远利益的关系，主动自觉地投身于农村信用社深化改革中来。使广大职工明白，通过改革，不仅可以巩固和加强农村信用社在农村金融体系中的基础地位和主力军作用，而且可以带动农村金融体系的全面改革，走出一条有中国特色的农村金融服务之路。只有深化改革，才能明晰产权关系，转换经营机制，才能加强经营管理，改善金融服务，也只有深化农村信用社改革，才能从根本上有效化解和防范农村信用社的金融风险，不断增强为“三农”服务的实力和功能，为农村经济繁荣和城乡协调发展做出新的贡献，早日实现全面建设小康社会的宏伟目标。

二、职工思想教育要以经济效益为中心

农村信用社的一切经营活动，实际上是人的一切活动，只有做好人的工作，才能做好业务工作，所以，教育职工树立积极健康正确的人生观、价值观，必须常抓不懈。农村信用社以经营货币为主要业务，以实现最佳效益为主要目标，所以，必须围绕和服务于这个中心来做好职工思想教育工作。在着力抓好党的基础理论和各项金融法律法规学习的基础上，要从上至下组织职工学习农村信用社的基本业务知识，管理方法，从而熟练地掌握业务本领；其次在经营管理中要抓住基层和第一线业务人员的思想教育，以进一步巩固基层综合管理和信贷前沿阵地。农贷会计、储蓄柜台，既是对外营业的窗口，也是展现农村信用社形象的平台，经营好了，是社农双赢的场所，稍有失误，就会成为“多事”之地。作为农村信用统领一切管理的党支部书记，要把自己主要注意力集中在服务窗口的职业道德建设上，通过高质量的优化服务，传播社会主义精神文明，体现职工人生观、价值观和团体精神。信用社作为特殊行业，全体职工就应当具备特殊行业素质，而企业的素质又植根于本企业劳动者自身的综合素质具体体现。培养职工正确的人生观、价值观，是企业竞争的有力武器，也是保障企业健康稳健发展的重要条件。不断教育职工认识人生观、价值观的核心必须体现在企业的综合效益上，使广大职工明白，人生价值的基础和源泉是个人对社会和企业的责任与奉献，正确驾驭索取与奉献的关系，使职工的价值观念、行为准则与信用社的社会形象、竞争目标一体化；个人的理想信念与信用社的发展目标一体化，只有这样，才能准确地支配自己的正确社会行动，是自己的主人翁责任感具有生长的土壤，才能使自己以昂扬的斗志和饱满的精神去工作，把信用社建成管理严密、锐意进取、团结奋斗，效益最佳的文明进步的理想

家园。

三、思想教育要以调动职工积极性为主要任务

现代管理学认为，企业的发展不光是来自自身经济的发展，而是来自人的力量。职工思想教育应该着力于诱导和强化这种力量。成功的经验证明，推动企业发展的基础力量是一大群普通人（全体员工），这是强化企业竞争主要因素。所以，如何关怀、培养普通人，是思想教育的重要内容之一。因而，信用社思想教育的根本任务，就是要把企业中的最活跃的因素、也就是广大职工从事信用社经营管理的积极性充分地调动起来，使职工用主动的创造性的劳动态度、主人翁的精神投身于信用社的改革、发展和建设之中，不断促进信用社的发展和职工群众物质文化生活水平的提高。党支部作为信用社基层党组织，要在做好党的基层各项工作同时，把职工思想政治工作放在首要位置，积极调动广大职工主人翁精神，重大决策，关键措施，牵涉职工切身利益的重大问题，用民主的、平等的、温馨和谐的、朋友式的方法与职工对话交谈，勾通感情，以关心人、尊重人、爱护人、帮助人为着力点，或者定期不定期地举行职工述职报告会，从而互相加深感情、锤炼自己。通过实际行动，使广大职工明晰自已是企业的一员，从而使职工理解、支持企业，将自己的全部光和热奉献给企业。企业与职工通过开展积极的思想交流，把职工自身利益与信用社长远利益紧紧捆绑在一起，使其在任何时候，任何情况下，都能够关切企业发展。要体察职工的思想、情感，关心职工的冷暖及成长，为职工排忧解难，不说大话，不唱高调；对职工的合理诉求，不能视而不见，听而不闻，扎扎实实地为他们办实事，办好事，以获得旺盛的凝聚力、向心力。对职工的合理呼声，要给与及时答复解决，保护职工利益，最大限度地调动职工的工作积极性。

四、以丰富多彩的职工业余文化生活推动政治思想教育

先进的企业文化是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业提高核心竞争力的重要组成部分。同时，通过丰富职工文化生活，可以构建企业安全和谐氛围。把开展职工文体活动定位在“丰富职工业余文化生活，增强职工身心素养，维护职工队伍稳定，助推企业高速发展”的战略高度来对待。一是办好职工之家，针对不同兴趣类型的员工群体，使有各类兴趣爱好的员工能够充分发挥特长。可以成立书画、美术、摄影和青年志愿者协会为文学爱好者创办文艺沙龙，开展读书活动，创办文学简报和各类演讲活动。二是成立羽毛球、乒乓球、篮球等职工兴趣小组，对这些兴趣小组，通过定期不定期的日常训练，可以有效提高大家在兴趣爱好方面的技能水平。三是开办内部网站，使其成为展示职工业余文学创作、交流思想意愿、学习先进工作经验的平台。通过开展丰富多彩的业余文体活动，不但丰富了干部职工的业余文化生活，达到舒缓平时繁重紧张的工作压力、及时充电的直接效果，使干部职工远离不良嗜好，同时可以大大加强了干部职工的横向交流，缓解工作压力，还可以为单身青年提供了相互认识和相互了解的结缘机会。通过参加各类兴趣小组组织的活动，体现相互帮助，互相进步，加强了干部职工在日常工作中的协作度，培养了干部职工的团队精神，挖掘和展现了干部职工的爱好与特长，有效地增强了干部职工的凝聚力和向心力。同时，通过开展形式多样、内容新颖的各种文化、体育活动和比赛，丰富职工业余文化生活，努力营造和谐的企业安全文化氛围，促进职工学习文化知识、增长才干、陶冶情操。通过寓教于乐，在活动中潜移默化凝聚人心，使职工对企业产生信任感、荣誉感，自觉地将自己的理想价值和人生梦想与企业发展壮大融为一体，营造与企业共兴衰、同发展的良好氛围。