孔玉生　赵叶灵　李靠队

摘要：构建可持续发展的企业绩效评价指标的目的在于按照生态建设要求实现企业经济利益、环境与社会全面协调持续发展。通过对传统企业绩效评价体系的分析与评价，提出可持续发展的企业绩效评价指标必须遵循科学性、综合性、可操作性和独立性原则。研究认为基于可持续发展的绩效评价指标体系的设计要从企业的经济、环境、社会三方面来考虑，具体包括经济子系统评价指标体系、环境子系统评价指标体系、社会子系统评价指标体系，并通过构建的各子系统的项目指标以全面评价企业绩效。基于企业的可持续发展的绩效评价的指标体系，将更具有战略性、全局性和预测性，有利于企业制定和实施正确的决策。

关键词：可持续发展；绩效评价；指标体系；生态建设

中图分类号：F069.9 文献标志码：A

随着社会经济环境的变化，可持续发展问题越来越引起全社会的重视，逐渐成为企业界与学术界讨论的热点。企业作为经济社会的重要组成部分，其发展是否可持续，关系着整个经济社会可持续发展是否可以顺利实现。但是，当前的企业绩效评价体系基本上是对企业财务绩效的评价，尽管学术界与企业界也提出并实施了一些财务指标和非财务指标相结合的绩效评价体系，但仍然以经济利益作为最终的绩效评价目标。而当前越来越多的企业认识到既要追求经济利益，又必须追求经济、环境与社会的共同良性发展，树立了经济、环境、社会全面协调持续发展的思想。……