王辉(胜利油田胜利石油化工建设有限责任公司 山东东营 257000)

一、对症把脉，深挖干群思想动态新挑战；

随着社会的飞速发展及大转型期的来临，当前油田系统的思想政治工作复杂性逐步加大，新的挑战逐渐凸现出来。新时期挑战出现的原因很多，归根到底可分为两大方面，一方面是油田党建工作中存在问题，企业政治工作上面临的不足；另一方面原因则来源于油田职工思想观念上的落后。

（一）、当前油田企业党建工作中存在的问题；

1.工作方法陈旧：说教法做为思想政治工作中惯用的方法在油田多年来思想政治工作及党建工作中发挥了极其重要的作用，并做为主要的思想政治工作方法一直延用至今。但随着经济的飞速发展，科学技术也有了突飞猛进的大跨越，社会结构随之发生了翻天动地变化，油田职工的价值观念、生活方式、社会行为方式也发生着明显的巨变。在这种情况下传统的空泛的说教灌输无法完成理想的教育目的。

2.工作内容单调：思想政治工作的根本是最大限度地满足广大干部职工的精神需求，争取做到思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压。但目前油田基层党组织活动流于形式的现象仍然存在，活动内容也比较枯燥，缺乏生机活力，吸引内凝聚力不够，无法激发员工兴趣。

3.工作理念落后：随着社会环境和党的历史任务的变化,油田党建工作也要与时俱进。但是当前，在开展油田党建工作的过程中不同程度存在只务虚的陈旧思维、讲服从的定势思维、凭经验的惯性思维、靠权威的常态思维，不能以发展的眼光去重视党建工作,不能从各个方面综合考虑应对经济社会发展的新形势新变化新问题，导致对党建工作认识不够深、研究不够透、破解不够多等问题出现。落后的党建工作理念不利于党员使命感、责任意识及党建工作科学化水平的提升。

4.工作能力不足。当前，油田的的政工干部能力素质总体上不错，呈现出良性发展的态势。但以科学发展观来审视，限于上层领导对思想政治工作、党建工作重视程度不够，油田工作任务繁重等情况的存在，油田党建工作人员仍存在无政工专业毕业的人员、无政工专业培训机制、无强化锻炼平台等问题，以至在专业能力上尚存在一些不适应。这将直接制约油田政治工作保证力的提升，继续下去还将制约企业的全面建设。对此，我们要引起高度的重视，认真研究并采取相应的措施，提高政工干部队伍的综合素质工作能力，进而提升政治工作的保证力。

（二）、当前油田职工思想观念存在的不足。

1.缺乏正确价值观：社会转型导致职工利益分化，引发职工的价值取向多元化，并影响其他人员新的价值观念体系的建立。部分员工片面追求经济效益，以金钱作为个人价值观和成功与否的衡量标准，严重影响着油田党建工作的效率和质量。

2.缺乏主人翁意识：思想认识总停留在过去油田辉煌时期，对社会及油田的发展不能正确对待，思想容易走极端，缺乏爱岗意识。

3.缺乏奉献精神：总是把个人利益凌驾于集体利益之上。总想用自己最小的付出获得单位最大的回报，认为单位给予自己的再多都是应该的；对自己用显微镜，对别人用放大镜，遇事喜欢斤斤计较，脑子里面没有集体观念和团队思想。

4.缺乏到位思想认识：基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。

二、以人为本，探索干群思想政治工作新思路；

思想政治工作的生命力在于解决广大干部职工的思维方式、观念意识、政治立场问题。要做好员工思想政治工作及企业党建工作就必须牢固树立“以人为本”的思想观念，不断提高党务工作人员的工作能力，间接提高思想政治工作党建工作实效；要不断提高党务工作人员工作责任心，把思想政治工作责任落实到人，从根本上保证思想政治工作有人抓、有人管；再者要从关心人、尊重人、帮助人的角度出发，做好思想教育引导工作，不断提高职工的思想觉悟，以确保党建新局面的建立。

（一）、着眼于提高引领发展能力，进一步加强领导班子和干部队伍建设；

首先培养完善知识的综合素质；政工干部首先应该是政治上党性很强的人，所以首先要其培养立场坚定的政治素质。另外，文化知识是一切工作深厚理论的基础，对知识要学深、学透、学活，才能在运用中做到准确和灵活。因此，政工干部通过学科技文化增加知识硬，加强自身崇尚科学的文化素质。政工干部一定要与时俱进地学习和掌握，为做好思想政治工作做好必要的知识储备。对不同工作对象的特点、内容、方法、形式、要求等从不同层次、不同角度、全方位、多角度及时进行总结的归纳，做好必要的知识储备，为日后开展工作打好基础。

其次要磨砺政工干部的实践能力。常言道：“教师是人类灵魂的工程师”，这个比喻应用到政工干部身上，同样恰当，也很形象。政工干部的工作岗位光荣而神圣，它身兼组织、宣传、教育、管理、纪检等多项职能，扮演着教育人、培养人的角色。从某种意义上讲，塑造干部职工的心灵，与行政管理相比同样艰巨，它对政工干部的个人素质与影响力很直接，也很迫切。因此，企业政工干部除应具备的业务知识等素质外，还必须同时具备一定的实践能力。努力塑造政工干部心系基层、服务大局的能力。

（二）、着眼于增强党务人员责任心，强化党建执行力；

责任心和进取心是做好一切工作的必要前提，是提高党建工作执行力决定执行效果、促进油田发展的关键。责任意识一旦发生缺失，就会危害队伍的战斗力，危害企业的生存发展，所以，具备较高的工作责任心是对党务人员的基本要求，而且要通过制度强化管理、落实责任，不断加强党务工作人员工作责任心，帮助其树立强烈的进取心，充满朝气、迎难而上，以排除万难的勇气和锐气为党分忧、为企业解难题的决心和态度，做到有职就有责、任职要负责、失职须问责。

首先要保证党务工作人员经常性的政治学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育油田全体党员、职工，以保证其思想上的先进性；其次要建立党员管理制度、党员联系群众制度、党员志愿者服务活动制度等一系列新的规章制度，以统一党务工作人员的思想，同时各党支部要紧密配合，明确目标任务，强化工作落实，将工作作风、工作业绩考评作抓手，以带动党务工作人员责任意识提高。再次，可通过各项教育活动，通过切身体会带去党务工作人员责任心，主动性和自觉性的增强，以及为油田服务、职工服务的意识增强。

（三）、着眼于提升全员素质，进一步加强基层建设

油田党建工作最终还是要服务于企业发展面向全体职工，基层建设作为一项长期的基础性工作，是各项工作的基础，基层党建工作则是党建工作的重中之重。要不断加强对基层一线员工的全员培训、加强班组建设，切实把基层党党做好。

员工的综合素质体现在责任、意识、知识和技能等诸方面，加强培训是提高员工综合素质的最直接、最有效的途径。要加强员工培训，全面推进基层队伍素质建设，可以通过专题研修、专业培训、技术讲座等形式，完善员工政治理论结构、提升其工作技能水平以及思想素质水平。另外，还可以通过加大对先进人员表彰奖励力度刺激职工上进心，通过树标兵立榜样、组织评优评先等活动创造良好氛围，以促进员工思想素质不断提高。要改革党务工作方式，逐渐转变传统的居高临下说教式，要关心员工日常生活、工作需要，关键时刻施以援手，让员工真切地体会到油田这个大家庭的温暖。从而为做好思想教育引导工作，不断提高职工的思想觉悟打下坚实基础。

三、与时俱时，开创油田党建新格局。

（一）、创新学习培训机制，提升干部职工素质；

要坚持把党员的理论和思想政治学习培训作为重点工作来抓，坚持“灵活、业余、实效”的原则，不仅要认真组织定期的理论学习重视集中培训学习，还要引导党员利用业余时间自我学习，充分利用现代科学技术，多层次、多渠道的深入开展党的方针政策的学习教育活动，深入落实并创新各项学习培训制度、形式并丰富学习内容。比如利用学校远程教育的设备优势，通过从网上下载等形式，扩充电教资源，为学习提供前沿的资料；在油田企业内部网站创建了党员学习博客，拓展了党员学习培训的空间，延伸了党员学习培训的时间，以极大地丰富学习培训内容，提高学习培训实效，从而切实提高干部职工的文化程度和专业技能水平。增强全体党员的自我学习，自我充实，自查自纠意识，并注重学教活动形式的多样性，方法的灵活性，学习效果的实效性，探索新形势全体党员的思想素质。

（二）、创新党建工作内容，启动油田文化建设工程;

要从油田的实际出发，坚持党的政策方针为指导结合油田工作内容及员工生活情况、精神状态等，组织形式多样，内容丰富的文化活动，以大力宣传油田文化；同时充分利用党的纪念日、劳动节、红军长征纪念日等举办多种形式的比赛活动，将油田文化建设与党建工作有机结合，通过开展“有关我党理论知识竞赛”、“安全评比活动”“文明工作小组”等评选活动，，增强职工热爱集体的荣誉感，激发职工党建活动参与积极性，进一步提高油田文化建设工作的针对性和实效性。

（三）、创新组织建设及工作机制，扎实开展党务工作；

一要想不断加强基层党组织建设，首先，要稳妥做好组织发展工作，加紧后备人才的培养。其次，要创新基层党组织设置形式，将党支部建在站队，并运用现代管理的科学方法和技术手段加强对基层党建工作的指导、检查和考核，建立健全基层党建工作和党员目标管理量化考核体系。二是进一步落实民主集中制，完善职工民主参与、民主管理、民主监督和民主决策机制，加大民主管理力度，认真执行有关廉洁自律的规定，按照党风廉政责任制的要求，做到民主建设有力，监督保证有效，促进民主决策。在重大事项决策前领导干部要深入基层调查研究，注意听取群众的意见；决策中要认真开展民主讨论，允许发表不同意见；在决策执行过程中，注意宣传和发动群众，及时收集群众的反馈意见，不断补充和完善原有的决策。

（四）、创新党建工作工作理念，保证党建生命力。

开创党建新格局就必须保证党务工作理念先进性。要适应形势发展需要，紧跟时代潮流，与时俱进，树立开展思想教育工作的新观念、新思路，借助先进信息技术，不断丰富思想政治教育及党务工作的手段和载体，在党的路线、方针、政策指导下从职工日常生活为中心开展思想政治教育及党务工作。一要树立服务基层的理念。在制定工作目标工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，及时了解掌握基层工作状况，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线方针政策和上级的决定决议在基层贯彻落实。二要树立服务群众的意识。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下基层党组织服务群众凝聚人心的途径和方法。通过服务，使党群干群之间更融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。还要注意把党建工作与业务经营相结合，正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中，同安排布置，同细化考核，同检查落实，以取得双促进、双发展的良好成效。

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