周海英 郭智慧 李 波

（总后军事交通运输研究所，天津 300161）

研究所档案工作绩效评价体系

周海英 郭智慧 李 波

（总后军事交通运输研究所，天津 300161）

在科研档案工作中引入绩效评价机制，既是加强科研档案管理的需要，也是保障研究所中心任务的需要。文章首先分析了研究所科研档案工作的特性，并在此基础上论述了科研档案工作绩效评价的意义、主要内容以及构建绩效评价体系的基本原则，结合工作实际，明确了构建研究所科研档案工作绩效评价体系的基本思路，研究确定了评价指标，构建了评价指标体系。

绩效评价；指标体系；科研档案；档案管理；研究所

1 科研档案工作特性分析

研究所科研档案是科研管理和科研实践活动的全过程积累，是重要的科技储备资源，也是衡量研究所科研水平的重要标志之一。科研档案工作是科研工作的延续，在对科研过程文件进行规范化管理的同时，还能对今后的科研工作提供借鉴和指导作用[1]。科研档案工作具有以下特性。

（1）服务性。科研档案管理的最终目的是为科研人员提供档案服务，为研究所科研工作发展提供保障。因此，服务性是科研档案工作的最大特性，服务质量水平也自然成为评价档案工作绩效的重要指标之一。

（2）连续性。科研档案是研究所科研工作的历史记录，科研工作的渐进性和连续性决定了科研档案管理必须具有连续性，才能真实、完整地记载研究所科研工作的发展和取得的科研成果，才能更好地为科研创新服务。……