张 翔王 璨（．中国科学技术大学管理学院，安徽合肥 3006；．安徽大学商学院，安徽合肥 3000）

科技人力资源管理研究文献的统计分析

张 翔1王 璨2
（1．中国科学技术大学管理学院，安徽合肥 230026；2．安徽大学商学院，安徽合肥 230001）

利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42篇文献进行统计分析，该命题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的关系、人才评价模型与胜任力研究、团队管理建设、科技人力资源配置等9个方面，从研究方法上以理论分析为主，缺乏数理实证性的论证，从研究层次上，以行业背景或者特定企业的分析居多，缺乏中国情境之下研究科技人力资源管理的一般理论范式体系。在内容分析结论的基础上，提出该命题未来的发展方向，为我国科技人力资源管理的发展提供一定参考。

内容分析法；人力资源管理；科技人力资源；研究主题

1 引言

科技人力资源管理，从微观角度来说，包括企业对科技人才的招聘与评价、薪酬与激励、培训与开发、绩效与考核等涉及人力资源管理各个方面的内容；从宏观角度而言，则是政府如何有效构建科技人力资源管理的制度规范、法律视角下如何保护科技人才的利益所得、如何促进区域内科技人力资源的优化配置与流动等[1]。

国内对于科技人力资源管理的研究相对国外较晚，最早发表的相关学术论文见于20世纪90年代中期[2]， 而且研究主题比较分散、缺乏一般性的理论范式的构建[3]。……