廖俊平

作为本栏目2013年的开篇，这篇文章只准备陈述一些事实。

身为资深的教育工作者（2013年正好是我进入高校教书三十周年），我经常会被业界的朋友要求推荐人才，希望我把学校的优秀研究生、本科生推荐给他们。

这么多年带出这么多房地产专业的学生，几乎没有一个是愿意留下来教书的，而且，他们毕业以后往往都能找到薪酬比较好的工作（肯定远胜于在高校当一个年轻老师慢慢晋升、承担繁重的教学任务、从事高水平的学术研究并且要在高水平的学术期刊上发表足够数量的文章），毕业几年之后就开始买房买车的不在少数。

基于以上两个事实，这些学生基本上不需要我推荐，尽管他们需要把毕业前将近一年的在校学习时间大部分用来找工作，需要制作无数份简历，参加无数次笔试和面试（一家企业的笔试和面试平均在三次以上吧）。用本应在校学习的时间来做这样的工作搜寻，在我看来是不合算的事情，但他们却乐此不疲，似乎不穷尽可能的工作搜寻尝试而只是轻易地被推荐到一家公司去工作是一个天大的损失。

这些年来，我越来越觉得学生的质量在下降，所以我觉得我推荐不出满意的学生，我这里说的质量，既包括他们的学术素养，例如学经济学的研究生却缺乏基本的经济学素养，不会用经济学的方式思考问题和解决问题；也包括他们的为人处事之道，往往不愿学习、不愿思考、不愿做事，只希望轻轻松松赚钱，或者连赚钱也觉得可以不用。……