1月19日，公司工会主席王迪卿在二届四次职代会暨2013年工作会议上作了题为《凝聚力量激发热情为加快建设“一强三优”现代公司建功立业》的职代会工作报告，现将报告主要内容摘要刊出。

2012 年职代会工作回顾

（一）职工民主管理进一步加强

认真落实《国家电网公司职工民主管理纲要》，始终坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理、民主决策和民主监督制度。组织召开公司二届三次职代会和两次职代会联席会议，认真审议了13项重要事项。办理职工代表提案53件，职代会意见、建议36条，提案和意见、建议答复率100%。开展公司系统职工代表巡视检查，检查职代会决议和年中工作会议精神贯彻落实情况，提出13条整改意见。积极开展公司系统职工民主管理规范化建设工作，在国家电网公司系统率先出台《江西省电力公司职工代表大会主席团工作制度》等19项职工民主管理制度。完善总经理联络员制度，强化职工自主参与，重新聘任了22名总经理联络员。进一步规范厂务公开运行机制，注重推广班组自主管理和厂务公开模版的典型经验，初步建成职工民主管理“双路径、三保障”体系。公司系统10家单位荣获江西省厂务公开民主管理先进单位，公司民主管理在国家电网公司系统排名A段，《国家电网报》“两会专刊”刊登了公司职工民主管理的典型经验。

（二）助推“三集五大”体系建设成效显著

按照公司“三集五大”体系建设的总体部署，切实履行工会的四项职能，开展形式多样的宣传教育活动，积极引导职工把思想和行动统一到公司党组的决策和部署上来，支持改革、参与改革、推动改革。各级建设实施方案认真履行民主管理程序，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。强化职工培训，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织专项劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，帮助职工加快适应新岗位、熟悉新业务、掌握新技能。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和工作调研，公司系统共成立职工服务组496个，开展谈心活动2223人次，帮助基层解决实际困难1187件。公司系统13926名职工参加“三集五大”体系建设满意度测评，综合满意率达99.78%。公司高标准、高质量地通过了国家电网公司职工参与专业评估和综合验收。

（三）班组建设和竞赛调考再创佳绩

加快推广应用班组建设信息化管理系统，促进班组管理水平的提升。抓好标杆班组建设，选树班组建设典型，公司系统5个班组被评为国家电网公司先进班组，30个班组被评为公司标杆班组；累计679个班组被评为国家电网公司达标班组，1403个班组通过基层单位评价验收。建成30个劳模创新工作室和43个职工技术创新工作室，公司“两室”建设得到了国家电网公司等上级单位的充分肯定。全国劳模刘卫红当选党的十八大代表，南昌公司周海萍被评为国家电网公司特等劳模。组织开展“我为企业献一策”合理化建议活动，5条建议被评为国家电网公司优秀建议。牵头组织参加国家电网公司竞赛和调考，在国家电网公司系统综合排名第六，实现了“保八争七”的工作目标，创历史最好成绩。组织参加国家电网公司供电服务之星劳动竞赛，参赛的3名选手分别被授予十佳服务之星、优秀服务之星、服务之星。

（四）职工文化建设成果丰硕

开展“大力弘扬劳模精神集中宣传”活动，在公司内部网页设置专栏，重点宣传公司2012年“两会”表彰的20位劳模先进事迹。举办公司系统工会干部培训班，邀请国内知名专家授课，进一步提升工会干部的理论素养和业务水平。深入调查职工文体设施和文体骨干的基本情况，进一步规范职工文体设施建设和管理，注重文体骨干的培养，充分发挥其引领带动作用，开展群众性文体活动。大力推进“职工书屋”建设，公司系统2家单位被授予全国工会职工书屋示范点，2个单位职工书屋被授予国家电网公司优秀职工书屋，20个单位职工书屋被命名为江西省职工书屋。选送《飘扬的旗帜》、《长征路上的电魂》参加国家电网公司职工文艺节目比赛，分别获得一、二等奖。1名职工被评为国家电网公司十大职工摄影家。举办了公司系统“品位生活杯”乒乓球、棋类比赛和公司本部及驻昌单位元旦晚会，引领和丰富了公司系统职工文体生活。组织参加全省第三届工人运动会8个项目比赛，在19支参赛队伍中团体总分排名第六。组织优秀选手参加全国电力行业、国家电网公司、华中电网公司举办的球类比赛，均取得较好的成绩。

凝聚力量，进一步提升工会工作效能

面对新的形势和任务，各级工会要坚决贯彻公司党组的各项决策部署，紧紧围绕中心工作，大力实施“四项工程”——阳光工程、素质工程、帮扶工程、健康工程，尊重职工、理解职工、关爱职工，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步增强公司的凝聚力和向心力，奋力推动公司实现更高水平、更高质量的发展。

一是实施阳光工程。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，深入贯彻落实《国家电网公司职工民主管理纲要》，进一步加强职工民主管理工作，着力构建“决策重民意、管理纳民智、公开顺民心”的工作格局，充分体现职工的主人翁地位。做好企业重大改革方案和决策的源头参与工作，代表职工参与政策制定，汇聚职工智慧，反映职工心声，体现民主参与的价值。进一步强化厂务公开工作，让监督更加深入、让管理更加高效、让企业更加和谐，努力营造良好的企业发展氛围。

二是实施素质工程。紧紧围绕深化“两个转变”，提升服务水平，加快建设“一强三优”现代公司，更好地服务全面建成小康社会的工作大局，引导广大职工加强自身修养，提升个人品德，增强文明素质。广泛开展群众性经济技术创新创效活动，进一步推进班组建设，深化劳动竞赛和岗位练兵，不断提升职工的专业技能水平。密切关注电力生产建设的前沿技术，紧紧依托劳模创新工作室和职工技术创新工作室，为劳模先进人物和专业技能人才施展才华搭建平台，引领职工发挥创新潜能。

三是实施帮扶工程。公司深化改革，关系到职工思想观念、工作方式、行为习惯的转变和利益调整，各级工会要持续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入一线、深入职工，全面掌握职工思想动态，及时反映职工意见和要求。主动适应劳动关系的新变化，帮助职工依法签订劳动合同，全面构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。高度关注职工的职业安全，关心职工生活，开展形式多样的帮扶活动，切实维护职工的合法权益。

四是实施健康工程。坚持以人为本，切实关注职工的身心健康，大力倡导“积极工作、健康生活”的理念。普及医疗保健知识，加强文体设施建设，举办形式多样的文体活动，提高职工身体健康水平。开展职工心理辅导，强化精神激励，注重人际沟通、兴趣培养等方面的引导，不断提升职工的工作质量和生活质量，帮助职工实现工作安心、事业顺心、生活舒心。

2013 年职代会重点工作

2013年公司职代会工作总体要求：认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全心全意依靠职工办企业，全面落实国家电网公司2013年“两会”和本次会议精神，紧紧围绕年度工作目标和任务，强化职工民主管理，构建和谐企业，激发正能量，团结动员广大职工为加快建设“一强三优”现代公司建功立业。

（一）完善制度，进一步健全职工民主管理体系

重点抓好职代会规范化建设，不断优化职代会的各项工作流程。开展基层单位职代会质量评估和职工代表述职评议工作，提高各级职代会工作质量和职工代表依法履职能力。积极推进集体企业和新农村电力服务公司依法建立职工代表大会（职工大会）制度，维护职工的合法权益。统筹安排职代会专委会、提案办理、职工代表巡视检查、总经理联络员座谈会等工作，初步建立专委会调研制、提案办理听证制、职工代表巡视检查绩效考核制、总经理联络员建议常态制，确保日常民主管理真正落到实处。

按照《企业民主管理规定》和《国家电网公司厂务公开管理办法》的要求，坚持依法、合规、民主、增效的原则，进一步规范公开程序、公开内容、公开形式以及考核机制，适时召开厂务公开现场会，全面推进公司系统厂务公开工作。认真学习贯彻即将出台的新《劳动合同法》，修订公司集体合同有关条款，开展集体合同履约情况检查，构建和谐稳定的劳动关系。

（二）激发热情，促进公司又好又快发展

激发职工工作热情。适应“三集五大”体系建设业务流程，进一步深化劳动竞赛、岗位练兵、技术比武工作，开展岗位练兵现场操作视频抽查，组织标准化作业教学演示评比，检验练兵实效，提升职工履职能力，大力营造“比学赶帮超”的良好氛围。

激发职工创新热情。广泛开展群众性经济技术创新创效活动，鼓励广大职工为企业改革发展积极建言献策。立足岗位推进“五小”创新，表彰优秀创新成果，加快创新成果的推广应用，力争在建设机制、管理创新和技术成果上有更大作为。

激发职工争先热情。认真做好各级劳模先进的推荐、评选、表彰工作，深入开展“大力弘扬劳模精神集中宣传”活动，发挥劳模先进示范带头作用。全面加强劳模创新工作室的规范化建设，争创国家电网公司示范点，引导广大职工学赶先进、争创一流。

激发女职工建功立业热情。组织巾帼建功立业活动，充分展现女职工的风采。开展符合女职工特点的各项文体活动，举办女职工才艺作品展示，彰显女职工高雅的生活情趣。保障女职工特殊权益，促进女职工健康发展。

（三）创新机制，持续提升班组建设和竞赛调考管理水平

进一步深化班组建设“行政主导、工会牵头、部门负责、单位实施、全员参与”的工作机制，全面推进县公司班组建设“提质提速”工程，加快班组达标进度，努力实现公司系统60%的班组成为国家电网公司达标班组。开展班组长选聘、考核机制建设试点，落实班组长的责权利，不断提升班组长的履职能力。加大班组建设信息化管理系统的推广应用，完成班组专业考评标准录入；县公司“三集五大”体系建设新模式导入后，将生产营销班组纳入系统应用范围，实现全覆盖；充分利用系统功能、数据，开展班组工作在国家电网公司系统对标，促进班组建设管理水平的提升。

认真总结近两年竞赛调考工作经验，提早谋划2013年参加国家电网公司竞赛调考工作，高度关注项目设置和竞赛规则，精心编制项目选拔、集训、参赛工作方案，不断完善协调联动机制，进一步加大培训力度和过程管控，全力实现竞赛调考综合成绩进入国家电网公司系统前八名。

（四）发挥优势，进一步增强企业的凝聚力

深入实施“三品”工程，积极开展职工文化建设“五个一”系列活动，动员和引导广大职工每天锻炼一个小时，每周参加一项文体活动，每月读一本好书，每季开展一项职工互助活动，每年参加一项技能竞赛，搭建职工发挥潜能、施展才华、增进感情的平台。加强文体骨干队伍建设，普及群众性文体活动，提升职工生活品位。

强化工会宣传阵地建设，建立工会工作网络平台，切实做好“三集五大”体系完善提升的职工教育工作。组织竞赛调考的优秀选手，赴基层单位巡回演讲，掀起“学知识、比技能、讲奉献”的热潮。进一步加强职工书屋建设，命名表彰一批优秀职工书屋。开展职工书法、美术、摄影比赛，举办优秀作品展。依托职工文体活动兴趣小组，创作编排一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文艺节目，选送优秀文艺节目参加国家电网公司职工文艺节目比赛。

持续推进送温暖工作，开展“春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，促进企业的和谐稳定。运用职工健康体检和体能测定等有效手段，建立职工健康档案，引导职工积极参加全民健身运动。组织开展健康食堂劳动竞赛，改善职工食堂的软硬件，提高职工的生活质量。开展职工心理健康援助活动，举办心理健康讲座，逐步开展心理咨询服务，不断提升职工的身心健康水平。

（五）主动作为，不断加强自身建设

始终坚持“党建带工建”，主动接受同级党组织的领导，严格遵守重要事项、重要活动向同级党组织报告制度。健全基层工会组织，指导县公司加强工会组织建设，帮助集体企业、新农村电力服务公司建立工会组织，进一步完善工会组织机制。创建学习型工会，提升工会干部的业务水平。以推进工会信息化建设为重点，进一步加强工会工作标准化建设，不断规范评价机制，着力提升工会工作效能。

贯彻落实公司“服务年”活动意见，亮出服务职工的公开承诺，扎实开展服务职工系列活动，树立工会组织和工会干部的良好形象，努力把公司各级工会建设成为职工群众信赖的职工之家。