文 北京节能环保中心 于甲川

节能管理服务机构人才队伍建设探讨

文/北京节能环保中心 于甲川

党的十八大将生态文明建设纳入“五位一体”的战略布局，生态文明建设被提到前所未有的高度。作为从事节能环保综合性工作的节能管理服务机构，将迎来重要的发展机遇期。科学规划人才队伍建设，有力加强人才工作，全面提高人才素质和水平，是推进节能管理服务机构实现发展目标的关键和基础，对生态文明建设和节能减排工作具有重要意义。

1 推进节能管理服务机构人才队伍建设势在必行

自20世纪80年代以来，各地为推进本地区的节能减排工作，先后成立了以节能中心或节能监测中心、节能监察中心为主的节能管理服务专业机构。这些机构绝大多数为事业单位，并受政府部门委托承担节能管理服务或节能监测、节能监察执法等职能，在推进本地区节能减排工作中发挥了重要的专业支撑作用。进入新世纪，特别是国家将节能减排目标纳入政府工作考核以后，各地对节能减排的重视程度日益加强。近年来，“绿色低碳”已列入全球话题，国际合作成为推动节能减排的重要途径。党的十八大和国家“十二五”规划将生态文明建设放在了突出的地位，新的形势任务要求节能减排工作必须有专业复合型人才从经济、技术、管理、法律等多维度系统推进。

人才作为第一资源，是推进工作的主体和智慧动力。纵观国内、国际节能减排工作形势，对节能减排领域人才的要求越来越高。……