李 毅 刘 元

（四川省达州市通川区畜牧食品局，达州 635000）

动物疫控机构的文化建设

李 毅 刘 元

（四川省达州市通川区畜牧食品局，达州 635000）

近来国务院办公厅印发了《国家中长期动物疫病防治规划》（2012～2020年），将动物疫病预防控制工作提到了十分重要的地位。动物防疫工作作为构建和谐社会的重要组成部分，与人民群众的生活密切相关，直接关系到人民群众的健康和社会稳定。其中文化建设是决定动物防疫事业发展进步的关键因素，适应新形势要求，加强动物疫控机构的文化建设，提高其核心竞争力，建立一支能征善战的防疫人员队伍，不断推动动物防疫事业发展与进步，是一项现实又紧迫的任务。

1 意义

文化是一种软实力，一项事业的发展离不开物质文化等硬件条件，但也需要有强大的文化作支撑。而文化建设的落实对象在于人，一项事业的发展归根到底还是以人的发展为基础。在事业的发展中常常会遇到若干困难和问题，困难的克服和问题的解决最终要靠人来完成。事业发展的本质是人不断克服困难和解决问题的过程。遇到困难不可怕，怕的是没有能克服困难的人。

机构文化建设是在动物防疫事业发展中逐步形成的具有本行业特征的共同目标、精神追求、价值取向、行为规范等，以及与此相适应的思维、行为方式的总和。文化建设是根据行业特点和单位实际，结合时代要求，进行设计定位，引导培育，提炼弘扬，最终形成广大疫控人一致认同的目标、价值观、精神追求，将无形的精神力量转化为潜在的自律、学习进取、求实创新意识，起到导向、凝集、塑造、提升的作用。

2 动物疫控机构文化建设内容

2.1 增强凝聚力

一项事业要有一个由全体人员认同的目标、使命、追求。有共同的目标和追求才能更好地将人员紧紧凝聚与事业的发展紧密联系起来，将全体人员紧紧凝聚在共同的目标和追求之下才能真正推动事业发展。

提高全体人员的凝聚力，增强人员对本职工作的使命感，深化认识，把人员思想，感情行为同疫控机构建设发展紧密联系起来，产生强大的凝聚力，是真正推动事业发展的坚实基础。

2.2 形成核心价值观

核心价值观是文化的灵魂和精髓，在核心价值观的调节下，在高尚精神境界的引导下，全体疫控人方能团结一致同心同德，开拓进取，为实现共同目标而奋斗。核心价值观是疫控工作所要接受和遵循的精神支柱。当前，我们凝炼出的疫控工作核心价值观是“客观真实、坚定不移、团结一致、学习创新”。核心价值观增强疫控人的主人翁意识和责任意识，提升工作效率，增长效益，提升形象。让疫控人主动与现代动物防疫事业同呼吸，同发展。

2.3 规范行为

在共同目标的导引下，在核心价值观的调节下，事业发展还需要有一套全体人员共同遵守执行的行为规范。通过文化建设，形成一套良好的、行之有效的行为规范，是共同目标和核心价值观落到实处的重要保障。良好的行为规范包括培育学习力、增强执行力、提高协同力。学习是人员不断进步的源动力，大力倡导“终身学习”理念，不断增强理论知识和业务技能的学习，吸收动物疫控事业最新知识成果，才能提高疫控人工作创新能力，知识技能获取与更新能力，不断增长才干，实现自我超越，增强事业发展动力。执行力是工作目标实现的决定性因素，要形成接受工作不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求完美的精神状态，形成工作只争朝夕，力争上游的良好氛围，培育求真务实、一丝不苟、注重细节的工作作风，从而为实现工作目标奠定坚实基础。协同力是增强机构执行力的内在要求，通过明确各部门和岗位职责，优化内部分工与人员组合，增强协作意识，建立工作协调运作机制，实现互助互动，提高创新能力，提升整体绩效。

文化建设是一项长期工程，我们要用目标鼓舞人、用价值观激励人、用行为规范约束人，锻造动物疫控事业发展之魂，行创新之举，才能为动物疫控事业发展提供坚实的思想基础和不竭的精神动力。