金舟萍

基层血站培训的现状、问题和对策

金舟萍

《血站管理办法》指出：血站工作人员应当符合岗位执业资格的规定，并接受血液安全和业务岗位培训与考核，每人每年应当接受不少于75学时的岗位继续教育。如何规范开展岗位继续教育和培训对于保障血液安全具有重要的意义。本文对基层血站的培训现状、问题和对策进行阐述，报道如下。

1 基层血站培训的现状

1.1 成立组织领导构架和建立制度 大多数基层血站根据自身工作实际，相继建立了继续医学教育领导小组，制订相关继续医学教育制度，有计划、有目的地安排卫生技术人员参加各种形式的继续教育培训活动。

1.2 将培训纳入血站质量体系文件中 大多数基层血站将培训作为一项重要工作，纳入其质量管理体系中，这为提高血液质量、保障血液安全提供了强有力的支持。

1.3 构建分级培训的管理体系 在培训体系设计上，基层血站一般都采取了站、科二级的培训模式，站级培训面对全体员工的培训，科室培训主要是面对岗位需要的基础理论和操作技能及新技术、新方法的应用。

2 基层血站培训体系存在的问题

2.1 经费与人员方面 血站是纯公益类事业单位，收入、支出全由财政统一管理，在继续教育经费上重视不够，投入不足。基层血站培训管理人员基本上兼职，培训缺乏系统管理。工作人员少，工作和学习矛盾突出，一人多岗，给培训工作带来困扰。基层血站高学历、高职称、专业知识经验丰富的专家型人员很少，培训的师资队伍严重缺乏。……