王宏斐，田晓勇

（河北工程大学 经济管理学院，河北 邯郸，056038）

基于模糊评价的企业人力资源管理风险评估

王宏斐，田晓勇

（河北工程大学 经济管理学院，河北 邯郸，056038）

全球经济危机对企业的人力资源管理产生巨大的冲击，不当的人力资源管理措施会给企业带来风险。文章在分析经济危机时期企业面临的一系列人力资源管理风险因素的基础上，构建了风险的模糊评价模型，并利用该模糊评价模型对企业的人力资源管理风险水平进行了评价。

经济危机；风险；人力资源管理；评估

由美国次贷危机引发的经济危机对全球经济产生了严重的负面影响，并对企业的人力资源管理产生了巨大的冲击。为了能顺利“过冬”，企业纷纷采取裁员、降薪、降低福利、缩减培训预算、取消招聘计划等人力资源管理措施，这些措施的实施无疑会改变企业人力资源的结构。在全球经济危机的环境下，外部环境的不确定性及企业内部人力资源结构的调整势必会给企业人力资源管理带来风险。因此，企业必须积极采取有效的人力资源风险管理策略才能将风险给企业造成的损失降低到最小程度，要做到这一点首先要对企业人力资源风险的识别与评价。由于风险载体的复杂性及所处环境的多变性，大多数企业人力资源风险发生的概率及风险不能准确地量化，具有模糊性。模糊评价法是在模糊环境下，考虑了多种因素的影响，为了某种目的而对事物做出综合决策的方法。……