劳拉·泰森

在华盛顿特区最近召开的一次会议上，美国前财长萨默斯说，决策者应该关注在美国进行生产和雇佣本国员工的本土企业，而不是在美国合法注册却在其他国家和地区开展生产活动的公司。他引述了前劳工部长罗伯特·赖克曾经进行的某项研究，20多年前赖克警告说，美国跨国公司将就业和生产转移到国外的做法会带来其公司经济利益与国家经济利益背道而驰的后果。

萨默斯和赖克都认为，国家经济政策的重点应该是提高美国的竞争力，而不是个别公司的利益。但是，认为国家的经济利益和跨国公司的经济利益有显著区别的观点容易使人误解。

目前，我们能够获得的最新、最全面的数据是2009年美国的企业总数近3000万，其中跨国公司仅有2226家。但这些跨国公司往往是大型的资本、研究及贸易密集型企业，它们对于美国经济活动严重失调难辞其咎。

事实上，2009年美国的跨国公司占美国私人（非银行）部门创造附加价值的23%，资本投资的30%，研发投入的69%，员工薪酬的25%，就业的20%，出口的51%，进口的42%。同年，美国跨国公司2.2亿员工的平均工资为68118美元，这比美国全国平均工资高出25%左右。

同样重要的是，这些公司在美国本土的业务占其全球销售额的63%，占其全球就业的68%，全球资本投资的70%，员工薪酬的77%，全球研发的84%。国内研发及员工薪酬所占比重甚大，表明美国跨国公司有强劲的动力以保持它们在美国待遇丰厚的研究密集型活动，这对于美国的熟练工人和创新能力来说是个好消息。……