■毛 文

越是推崇“人丽资本”的环境，越是为个人品牌的整体优势带来了机会。从单一重视自我的外貌，到关心自我品牌的建设，不能不说是“人丽资本”的巨大动力。

曾听说过这样一个故事，林肯当选美国总统后，朋友推荐一个人才给他,林肯看了一眼就表示不满意，理由很简单——我不喜欢那张脸。朋友很诧异也很不解，据理力争说，没人可以为自己天生的脸负责呀。而林肯坚决地说：“不，一个人过了四十岁，就该对自己的脸负责。”无论这个故事是真实还是虚假,从人类进步的角度看，我们的确没有办法对天生的外貌负责,但我们却有责任对自己综合的形象负起责来。

英国科学家曾经研究发现，被认为缺乏吸引力的男子相比英俊的同事，少赚15%；伦敦吉尔德霍尔大学研究人员也指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书来，收入少15%；英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人，发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4，而矮个头女性平均收入少5%。调查数据一经发布，马上在职场中引起关注，“人丽资本”的说法应运而生。

如果点击百度，就能找到关于“人丽资本”的解释:所谓“人丽资本”，是指一个人的外形气质，是和学历、能力一起，构成个人职业综合竞争力的重要指标。“人丽资本”在现代社会就业竞争中的作用不容小觑。尽管“人丽资本”在中国国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要的影响却早已是公认的事实。……