■余仲华

实施人才工程应避入两大误区

■余仲华

改革开放以来，尤其是1992年确立建设市场经济目标和2001年加入世界贸易组织以来，我国的人才工作置身两大背景之下，即开放、市场。而与开放相伴随的是人的尊严、人权、平等理念得以逐步确立，与市场相伴随的是社会的全球化、法治化和人的价值等理念得以逐步确立。而当前，我国一些政府组织和大型国有企事业组织热衷推行和实施诸多的人才工程，伴随而来的是政绩化和碎片化，对人才工作和人才本身带来了一些消极影响，值得警惕。尤其是在这样的开放、市场的背景与理念的映衬下，实施人才工程要注意避免政绩化和碎片化这两大误区。

一是实施人才工程要避免人才工程政绩化。所谓人才工程政绩化，就是把人才工程当作一项政绩工程来做。政绩本来是政府或官员应当达致的重要工作目标，为政不能没有业绩。人们通常讲的“为官一任，造福一方”，其实就是讲为政须有政绩。但政绩工程是一种形象工程、面子工程，是一种装饰性质的虚假政绩。百度百科认为它“是某些领导干部为了个人或小团体的目的和利益，不顾群众需要和当地实际，不惜利用手中权力而搞出的劳民伤财、浮华无效却有可能为自己和小团体标榜政绩的工程”，应该说概括得还是很深刻的。

例如，引进什么特殊的人才等，其实可能没什么太多的作用，只是为了引进人才而引进人才。人才引进来以后用与不用、走与不走都是不重要的，重要的是引进了。……