企业退休职工养老金数学建模及制度的研究

2012-12-09郝振莉

黄河水利职业技术学院学报 2012年4期

李峰，郝振莉

（黄河水利职业技术学院，河南开封 475004）

0 引言

养老金是一种根据劳动者对社会所做贡献及其所具备享受养老保险的资格，以货币形式支付的保险待遇，用于保障职工退休后的基本生活需要。我国企业职工基本养老保险实行“社会统筹”与“个人账户”相结合的模式，即企业按职工工资总额的一定比例（20%）缴纳社会统筹基金，职工个人按工资的一定比例（8%）缴纳养老金，社会统筹基金进入社会统筹基金账户，个人缴费进入职工个人账户。这两个账户的资金，合称为养老保险基金。退休后，职工按照在职期间每年的缴费工资与社会平均工资之比（缴费指数），结合退休前一年当地的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中领取一定资金作为基础养老金，从个人养老金账户中领取一定比例的资金作为个人账户养老金，两者加在一起，组成每个职工退休后每个月的养老金。养老金会随着社会平均工资的调整而调整。如果职工死亡，社会统筹账户中的资金不退给职工，个人账户中的余额可以继承（个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息）。本文试以山东省企业职工的养老金作为对象，研究在现有养老金制度下养老金替代率和养老保险基金的缺口情况，并对维持养老保险基金的收支平衡提出一些建议。