白 静 杜连涛

高等学校毕业生就业性别歧视问题研究
——基于某医学院校就业选择的调查报告

白 静 杜连涛

近年来，大学生就业问题受到全社会的极大关注，尤其是女大学生就业难的问题成为众多专家学者经常讨论的话题之一，女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。通过对某医学院校女大学生就业歧视的现状、原因进行分析，提出解决对策,希望在传统观念、女性自身素质、法律等方面得以改善，以改变女大学生就业歧视的不理想现象。

女大学生；就业歧视；传统观念；自身素质

随着中国经济的飞速发展和扩招后的大学生陆续毕业,大学生就业难的矛盾开始逐年加剧，2011年全国普通高校毕业生规模达660万人，比2010年增加30万人。其中，针对女性就业的歧视普遍存在，且比以前更加隐蔽。2011年全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。女大学生就业问题是指女大学生在毕业后一定时间内，因为性别差异导致的全方位职业获取困难与障碍的现象。女大学生就业问题本质上是“就业性别歧视问题”“女大学生就业弱势问题”“女大学生就业困境”，也叫“同民不同工”。国家针对此现象积极出台了相应的法律法规和相关政策促进女大学生就业。那么，目前女大学生的就业状况究竟如何？

一 女大学生就业现状

1.女大学生就业率低。

根据我们对河北省某医学院校就业选择的调查报告，该医学院本科毕业生就业统计显示2011届毕业生共84人(男生：40人，女生：44人)，未签约就业人数为21人(男生：5人，女生：16人)。……