贾珍荣 ，王 斌 ，吉家文

NBA停摆事件的反思与启示:一个三方机制的视角

贾珍荣1，2，王 斌1，吉家文3

从劳资关系三方机制视角出发，在分析职业体育及其劳资关系特性的基础上，对2011年7月的NBA停摆事件进行反思，认为：停摆事件并非职业体育的退步；停摆事件凸显了三方机制的必要性。在此基础上总结了我国职业体育发展的几点启示：建立健全政府职能主导机制是当务之急；健全中国特色的职业体育三方机制势在必行；加强法制化建设是职业体育发展的环境保障。

职业体育；劳资关系；三方机制；政府职能

2011年12月8日，历时5个多月的NBA（美国职业篮球联盟）停摆事件终于宣告结束[1]。停摆一词的本意是指钟表停止摆动，在体育界，停摆是指因为各种原因造成体育联赛正常运行暂停的局面。如果从经济利益上来考量的话，停摆对球队老板和球员等职业体育的各利益方来说都是一个两败俱伤的博弈结果。那么劳资双方这种博弈行为到底是理性的还是非理性的？这次停摆事件对我国职业体育劳资关系有什么有益的启示？在我国职业体育及其劳资关系存在诸多问题的今天，从劳资关系三方机制视角去思考和分析上述问题，这不仅合为时，也是合为事的。

1 职业体育及其劳资关系特性

1.1 职业体育的商业本性

职业体育又称为商业竞技体育，它是一个以某一运动项目为劳务性生产经营，围绕该项目生产开发而形成相对独立和完整的商业化经营体系，或者说，职业体育的运营管理本质就是一种商业运作活动。……