方 浩

(浙江外国语学院社科部，浙江 杭州310012)

一、引言

改革开放以来，我国通过利用外商直接投资(Foreign Direct Investment，简称FDI)来改进管理、提高技术、缓解资本短缺，实现了资本与劳动力禀赋的结合，对国民经济的方方面面产生了重要的影响。30多年来，我国利用FDI的得失也成为学界重点讨论的问题。一方面，人们认为FDI促进了我国国有企业从计划经济向市场经济的转型，有助于带动投资、推动技术进步，产生“溢出效应”，有力推动了中国的经济增长［1］;但也有人认为FDI将挤出本国原有投资，发生“挤出效应”［2］，威胁我国的产业安全，并认为它在一定程度上应对日益扩大的区域经济差距负责［3］。

在诸多FDI与本国经济发展的研究中，FDI与就业的关系研究是其中一项重要内容。科学认识和评价FDI对就业增长的影响，从而完善对FDI的认识，进而适时调整和制定出更为合理的利用外资的政策，将有助于我国经济社会持续、快速、健康发展。

二、研究回顾

任志成、张二震等对国内外学者关于FDI对我国就业的影响从就业数量、就业质量、就业空间结构和就业环境四个角度进行了综述［4］。部分学者认为，FDI对东道国就业数量的增加是有贡献的，并给予了一定的实证研究支持［5-7］。但部分学者研究认为，FDI流入在不同时期对就业数量的影响是不同的，FDI与就业之间是一种非线性的关系［8-9］。如果考虑FDI对产业内部就业数量的具体影响，则结论有了很大的改变。毛日昇通过对制造业的研究表明，FDI对制造业就业有正面的影响，但短期和长期影响效果相反［10］。……