从20世纪90年代开始，为了满足临床需求，军队医院招聘了一定数量的聘用制护士，相对缓解了临床护士短缺的状况，降低了医院的人力成本，调动了在编护士的积极性，也为社会提供了就业机会。我院地处西藏自治区拉萨市，海拔3700m，目前，医院聘用制护士数占护士总数的60%，但5年内离职现象较为普遍，对临床护理质量造成了直接和间接的负面影响。为了更好地了解高原地区军队医院聘用制护士的需求，发现管理中存在的问题，以便找到有效的对策，稳定护理队伍，对我院2006年1月—2011年4月离职的168名聘用制护士相关情况进行了分析。现报道如下。

1 对象及方法

1.1 对象 2006年1月—2011年4月我院因各种原因离职的聘用制护士168名，均为女性；汉族；年龄≤20岁20人，21岁～25岁123人，26岁～30岁23人，31岁～35岁2人；学历：中专103人，专科60人，本科5人；职称：护士160人，护师8人；工作年限：1年78人，2年42人，3年27人，4年及以上21人。

1.2 方法 采用自行设计的问卷调查离职护士的一般情况及离职原因。调查所得原始数据用SPSS统计软件进行数据处理和统计学分析。

2 结果

2.1 2006年—2011年聘用制护士离职情况 2006年聘用护士总数107人，离职32人，离职率29.9%；2007年聘用护士总数115人，离职28人，离职率24.3%；2008年聘用护士总数130人，离职35人，离职率26.9%；2009年聘用护士总数138人，离职30人，离职率21.7%；2010年聘用护士总数180人，离职36人，离职率20.0%；2011离职7人（截至2011年4月）。

2.2 西藏军区总医院与北京某军队医院2006年、2007年聘用制护士离职率[1]比较（见表1）

表1 西藏军区总医院与北京某军队医院聘用制护士离职率比较

2.3 离职原因 为照……