■项晓梅

21世纪是知识经济的时代，经济呈全球化、一体化、集约化发展，市场竞争激烈，众多企业都在寻找长存要诀，企业核心竞争力理论应运而生。打造企业核心竞争力，培育具有国际竞争力的世界级企业，已成为衡量企业是否具有国际竞争能力的重要尺度。在提升企业核心竞争力的多种因素中，企业文化建设发挥了独特作用。

一.企业文化对提升企业核心竞争力具有重要意义

企业文化，是指在一定的社会大文化环境影响下经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同与实践，形成的整体价值观念、精神追求、道德规范，行为准则、管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化既是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式，又是一种企业精神动力和文化资源，其核心是应以人为本，重视人的管理，并把对人的管理同对物的管理有机地结合起来。

企业文化的核心功能是整合功能，它可以整合企业的内部资源，包括人力、物力、财力等各种生产或工作要素，以及价值观等理念要素，以达到优势互补、协调发展的目的。企业文化的次级功能包括：一是导向功能，对企业员工行为起到导向作用；二是凝聚功能，即企业文化的内在凝聚和感召功能；三是约束功能，通过制度文化、伦理道德规范约束企业全体员工的言行，使企业领导和职工在一定的规范内活动，产生自控意识、自我约束；四是激励功能，能够最大限度地激发职工的积极性和创新精神；……