○ 文／邵雪廷

宣传队伍的科学化建设

○ 文／邵雪廷

油田科研单位的宣传队伍面临青黄不接、思想观念落后等问题。为此，要建立灵活的体制机制吸引和选拔人才、培养人才，用良好的思想政治工作来总揽大局，引领方向。

人们都说教师是人类灵魂的工程师，其实在企业当中政工师和政工干部也扮演着类似的角色。不过，他们的教育对象年龄更大、学历更高、社会经验更丰富，教育的难度也更大，所以将其称为“企业灵魂的高级工程师”也未尝不可。

随着经济社会的快速发展，企业改革的不断深入，人们的思想观念、价值趋向日益多元化，交织各种利益关系的新矛盾不断出现。企业思想政治工作能否适应这种新形势、新变化，很大程度上取决于从事思想政治工作的宣传思想文化干部队伍素质。对于油田专业科研单位而言，更是如此。为进一步加强科研单位思想政治工作，有必要从加强队伍建设入手进行一些有效的思考与探索。

认识不足 机制落后

从目前油田科研单位宣传思想文化干部从业人员构成来看，宣传思想文化干部队伍后继乏人、岗位吸引力低的矛盾比较突出，特别是具有较高文字水平的宣传思想文化人员非常缺乏。出现这种队伍老化、工作弱化的现象，与社会、油田政策导向及个人择业趋向有着直接的关系，更深层次的原因是思想政治工作没有从我们党和国家的政治要求转变为企业内在的自觉需求，宣传思想文化干部的自身价值还没有得到足够的重视与认同。……