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文化校园的领跑者——记老河口市第二小学校长张欣

2012-11-12魏永权

湖北教育 2012年7期
关键词:老河口市张欣校长

◎/魏永权

302 名学生,这就是2009 年张欣由老河口市光未然小学副校长调任市第二小学(以下简称二小)校长时二小的全部家底。三年后,二小却由“门前冷落车马稀”的苦恼,变为“门庭若市进校难”的喜悦,招生形势火爆,学生迅速增加到700 人。襄阳名师考核组来到学校后,深深地感慨“一个好校长,就是一所好学校”。看起来有点羸弱的校长张欣,她到底有什么点石成金的管理手段?

与教师相识在课堂

2009 年春节过后,张欣调任二小任校长,这已是近些年该校“走马灯”似地更换的第七任校长。当时的二小,在人们的眼里就是一个乱摊子,条件差,生源少,是一所名副其实的薄弱学校。张欣能否“镇”得住,教育局领导也捏了一把汗。

“上帝给了我们两只耳朵两只眼睛一张嘴巴,就是要我们多听多看少说。所以只有去听,去观察,才能掌握实际情况。”张欣如是说。学校工作千头万绪,张欣一上任就直奔主题——狠抓教学。“我看重的是教师的业务能力、教学水平,让我们在课堂上相识吧!”每天,张欣搬上一把椅子,挨个教室推门听课。上任先听课,这个举动让全校师生,包括学生家长都感到眼前一亮,这种特殊的方式一下子让全体教师紧张地投入到课堂教学之中。教师个个摩拳擦掌,人人为新校长精心准备“见面礼”。张欣听了80%的教师的课,并且每听完一节课,就和全组听课教师一起评课研讨。几天下来,张欣初步认识了学校的教学现状,学校教师也初步领略了新校长的教学思想。

初到二小的两个月内,张欣没有批评,没有指责,没有高调讲过话,看到任何不好的现象,只有温和的劝说和友好的微笑。用教师们的话说就是“校长在观察教师言行,教师在揣摩校长作风”。

就这样,张欣悄然无声地走进了二小教师之中,教师们在短时间内接纳了她,认可了她。采访中,张欣坦言,与教师相识在课堂让她获“利”很多:让教师们清楚地明白学校工作的重心在教学、在质量,也表明了学校看重的是业务,有本事就在业务上冒尖;让自己了解了教师课堂教学现状,掌握了最有说服力的第一手资料;再者,课堂教学是自己的强项,拿自己的强项与教师相识,也给新同事留下了深刻印象——在业务和教学管理上,新校长不是外行。

弱女子不弱,不只在课堂上,还体现在学校管理的方方面面。在二小,凡是要求教师做到的,张欣总是做在前面,她早到校、晚离校,每天坚持与学生一起打扫卫生,每天坚持到办公室、教室转转。她还主动请缨,带领教师参加了老河口市语文集体备课大赛,并获团体一等奖。

以前,市教育局、办事处中心学校组织活动,二小师生很少参加,学校获得的奖牌屈指可数。张欣决定改变这一状况,她抓住每一次活动的机会,去展示学校,展示教师,展示学生,不单看重结果,更看重过程本身。古诗词诵读、校园集体舞、师生演讲、黄鹤美育节、“六一”展演、教职工运动会等竞赛和活动,二小都组队参加,落实过程训练,关注每个细节。2010 年中心学校开展师德演讲比赛,二小组织专班从讲稿内容、演讲气质、肢体语言等方面进行训练,就这样,学校派出的三名参赛选手全部满载而归。

在各种各样的比赛中,二小的质量渐渐上来了,师生的劲头足了,不再因身在“二小”而自卑,而是自信地喊出了“我们不是弱者”。

2011 年老河口市教职工球类运动会,二小获乒乓球女子团体冠军,男子团体第五名。比赛期间,张欣在华中师范大学参加培训,每天的赛况,教师们都通过电话与她分享。她现在还记得临走时,女队长说:“校长放心去学习吧,我们会扎实训练,拿不到冠军,我们不要学校报销服装费!”

让学生养成好习惯

“妈妈我爱你!妈妈辛苦了!”听到这两句话,出差回来的严宇轩的妈妈瞪大了眼睛,她惊讶地看着儿子,几乎不敢相信自己的耳朵,眼泪夺眶而出,继而紧紧地把儿子抱在怀里。原来严宇轩患有严重的自闭症,几乎从不与人交流。2010 年春,严宇轩从老河口市区一所小学转入了二小。他的变化得益于二小开展的养成教育工作。

积千累万,不如养成个好习惯。张欣综合了学校的办学优势与不足,选定以容易做、做好却难的“行为习惯养成教育”为突破口,为学生插上一双隐形的翅膀,让学生赢在良好行为习惯上。她亲自撰写实验方案,申报课题立项,把养成教育作为科研课题进行研究。2010 年6 月,学校隆重举行了《小学生良好行为习惯养成教育》课题开题仪式,市教育局领导、各兄弟学校领导现场观摩,满怀喜悦的人们奔走相告,闻讯而来的家长挤满了校园。以读好书、写好字、说好话、唱好歌、做好操、扫好地、护好绿“七好”为主要内容的养成教育正式启动了。

“七好”刚一提出,不少教师有抵触情绪,哪个学生不会读书、说话、扫地……这样琐碎的小事,天天去讲,天天去督促,有价值吗?这不是影响教学吗?针对教师们的这些困惑,张欣展开宣传攻势,尽可能地利用一切机会讲养成教育的重要性、必要性,介绍专家、学者、名师对养成教育工作的理解、诠释和阐述,给教师们“洗脑”,孔子、叶圣陶、培根、乌申斯基,一位又一位“大家”关于养成教育的理念令教师们耳目一新。

张欣提出,“七好”养成教育是个大课题,必须从小处着手,从点滴开始,循序渐进,水到渠成,防止把“七好”的内涵理解狭隘了。比如,“写好字”不应只是把字写好,而应把其内涵挖深、拓宽,引领学生认识写字的姿势、书写方法、书法类型、字体特点、中国书法博大精深的文化内涵以至引领学生欣赏美、创造美,提高学生的审美能力。

2011 年春节,张欣给全体教师布置了一项特殊的“寒假作业”——编写养成教育歌谣。新学期开学后,学校举行“自编养成教育歌谣大赛”,办公室黑板成了教师“晒诗”的擂台。三轮“晒诗”,共收集了35 首教师自编的养成教育歌谣,对“七好”、小学生一日常规、礼貌、卫生、安全、课堂,以及教师师德、工作常规等方面进行总结归类,并从中选出八首进行谱曲,在全校诵唱。学校还发动教师编写表现学科特点的学习常规歌谣,之后分年级、分子课题,把歌谣教给学生,让歌谣指导学生常规,让学生的言行举止和歌谣融为一体。

有一天,张欣看见地上有一片废纸,转身去拿灰撮来扫时,却发现纸片不见了,原来是被一位学生捡走了。教师们看到的更多。“许多学生都在自己的课桌边上挂了一个小袋子,原来不知道他们干什么用的。后来发现,孩子们把垃圾放在小袋子里,装满了再放到分类垃圾箱中。以前他们可不是这样,地上一个脏纸团,是没人愿意去捡的,总是你一脚踢到我这儿,我一脚踢到他那儿,可能要踢上好几圈,甚至还会为此打架斗殴。”六(2)班的付翠萍老师说。

播种习惯,收获人生。渐渐地,“七好”养成教育深入人心,“进二小大门,做翩翩少年”成为学校师生的共识和学校对外宣传的“名片”。

把校园打造成文化园

结合开展养成教育课题实验,张欣按照总课题到子课题的层次关系打造校园文化、教室文化。走进校园,整个教学楼的一面墙壁上,“好习惯注重细节,积善小成就卓越”的养成教育理念格外醒目;绿树成荫的路旁有一条文化长廊,办学思想、办学特色的实践与思考以及“七好”养成教育尽在其上;校园内树木、花草吊挂温馨标牌,告诉大家植物的习性和孩子们的爱心;“礼貌歌”“安全歌”等几块图文并茂、典雅精美的匾牌被悬挂在教学楼楼前、楼梯等显眼位置,耳熏目染,润物无声。

同时,在11 个教学班中,分别建成以“读好书、写好字、说好话、唱好歌、做好操、扫好地、护好绿”为子课题的实验班。教室正前方,黑板上方布置精致的装饰框,如:写好每个字,走好每步路;花草用美丽装扮世界,我们用扫地美化校园;运动奏响生命,运动点燃激情;书籍默不做声,带着神秘的笑容等待着我们……

校园文化理应包括管理文化、制度文化,担任市直学校副校长多年的张欣深知,教师这个职业是个良心活,管理学校,不像管理机器,只要输入一定的程序,它便顺利地运转;管理教师,也不像班主任管理班级,虽然都是活生生的人,但教师是成人,是有思想的知识分子。管理的最高境界就是形成一种文化,制度是导向,是约束,是规范,制度既要体现人文性,又要体现威严性。

二小教师平均年龄较大,带病坚持上班者屡见不鲜,能上课、改作业已经很让人感动了。为此,学校实行了值日制,由两名学校领导班子成员和六名学生,每天早、中两次值班,值日师生站在校门口,教师挂牌,学生身披红绶带,礼貌地迎接师生的到来,无论早到晚到的教师,学生一律敬礼问好。坚持了一段时间,教师几乎没有迟到的,并且提前上班的教师越来越多。

趁热打铁,张欣制定了富有“人情味”的考勤制度:晚来早走,只要与值日领导说明事由,不算迟到早退;有病有事,不耽误上课,两天内不算请假;生病住院治疗,不算请假等等。人文进入了制度,看起来似乎宽松了,但是工作效率反而高起来了,教师们脸上露出了笑容。

二小的教师办公室醒目位置装裱有一段话——教学上只有更好,没有最好。就如讲过多遍的课文,每次重讲都有新的发现、新的收获,也就是说,每教一遍都会发现有愧对学生的地方!初挂上墙,教师们不以为然,认为备课精心、上课耐心,教学是问心无愧的。为此,张欣写了一篇文章《愧,是一种责任》,从“愧,是一种感恩;愧,是一种追求;愧,是一种品质”三方面论证了课堂是永无止境的追求,激励教师在“重复昨天的故事”中,感悟“太阳每天都是新的”。

2011 年金秋时节,二小养成教育科研课题硕果满枝。《老河口市二小养成教育读本——播种习惯》《二小星空闪烁,我是哪颗?》相继出版,养成教育课题让二小校园上空升起一颗颗璀璨的“星星”。

到二小三年来,张欣坚持实施人文化的学校管理,先后写下了《新家的感动》《愧,是一种责任》《和老师赛跑》等管理感悟,在《烧好三把火,走好第一步》一文中,她深情地写道:“校长不在于权力大小,而在于把学校打造成可品读、可借鉴、可思考的一本‘书’。这便是校长的价值!”她进而写道:“用自身引领,昭示小而不弱,告诉我们第一把火,不在权力,而在引领;用人文关怀,尊重习惯养习惯,告诉我们第二把火,不在约束,而在尊重;用制度+人文,刚柔相济成方圆,告诉我们第三把火,不在强制,而在理解。”

“做好每一件简单的事,就是不简单;做好每一件平凡的事,就是不平凡。”在张欣的带领下,一个濒临“倒闭”的学校,焕发出青春活力。

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