文/胡粼

培养汽车行业的复合型人才

文/胡粼

随着汽车工业的蓬勃发展，人才的竞争日趋激烈，尤其是复合型人才问题已经成为发展汽车产业的关键问题。

汽车工业行业人才告急

汽车工业是国民经济的支柱产业，进入21世纪，我国汽车产业发展迅速，据中国汽车工业协会统计，我国2011年累计生产汽车1841.89万辆，同比增长0.8%，销售汽车1850.51万辆，同比增长2.5%，成为世界第一汽车生产大国和世界第一汽车消费大国。

随着国内汽车产销的发展趋势，对人才需求的问题渐显。严重的人才缺口和人才结构不合理现象，制约着我国汽车工业的健康发展。主要问题如下：

一是紧缺掌握汽车制造业核心技术的高端人才。由教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》指出：从今年到2015年和2020年，汽车工业分别需要3.1万名和5万名研发人员。汽车强国研发人员占技术人才的比重达到30%，而我国汽车工业不足8%。

二是具有原创能力的产品研发设计师、制造工艺师、生产经营经理等工程技术人员匮乏。我国虽然是汽车生产大国，但缺乏研究和开发能力。在汽车设计方面，尤其是轿车的整车设计几乎都是国外公司的专利，而国内汽车设计只不过是模仿西方，没有形成自己的风格，离国际先进水平相差甚远，在国际汽车领域中始终处于被动地位。

三是严重短缺高级技工、技师等高技能型人才。发达国家高级技工占工人总数的40%以上，而我国只有4.3%。

四是缺少既有技术又懂管理的综合型经营管理人才，缺乏知识结构能横跨汽车制造技术领域、电子技术领域、计算机技术领域的复合型技术人才。……