李海波

论学习型大学生就业指导队伍建设

李海波

（广西大学，广西 南宁 530004）

做好大学生就业工作需要一支卓有成效的教师队伍。当前大学生就业指导队伍存在专业化程度较低、职业化意识不强、距离专家化水平较远等问题，难以满足新形势下高校就业工作的需要。将学习型组织理论引入大学生就业指导队伍建设，具有适用性、导向性和借鉴性，通过强化学习意识、建立共同愿景以及进行团队学习等方面来打造大学生就业指导队伍，是用“热点主流”解决“焦点问题”的有益尝试。

就业；学习型；大学生

自20世纪末以来，大学生就业问题一直是社会各界关注的焦点，牵动着千家万户。党的十七届五中全会提出，要把促进就业放在经济社会发展优先位置，把解决高校毕业生就业问题作为工作重点。胡锦涛总书记在全国教育工作会议上明确要求“建立和完善高校毕业生就业服务体系”。要全面彻底解决大学生就业问题，“涉及到经济发展、社会进步、人事制度和就业制度的完善、高等教育的规模和结构的调整、高等教育教学改革和人才培养的模式的革新”等众多方面，是一项需要长期努力的复杂性工作。而具体到当前高校在大学生就业的实际工作，“引导和帮助大学生树立正确的就业观念，合理调节就业期望值；指导大学生努力提升自身的职业素质和就业能力”是解决大学生就业问题众多对策中两个重要的方面。[1]而将这两个方面落到实处，必须具备一支卓有成效的“就业工作队伍”。……