储小平，谢俊

威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制*
——来自本土家族企业的经验证据

储小平，谢俊

通过问卷调查和分析本土家族企业经理人及其领导的配对样本，探讨威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制，尤其是情感信任的中介作用以及资源依赖的调节作用。研究结果表明：威权领导对经理人反馈寻求行为具有显著的负向影响;情感信任在威权领导影响反馈寻求行为的过程中起部分中介作用。另外，资源依赖对威权领导与反馈寻求行为的关系具有显著的调节作用，即经理人对高层领导的资源依赖低时，威权领导对反馈寻求行为存在显著的负向影响;资源依赖高时，威权领导对反馈寻求行为不存在显著的影响。

威权领导;情感信任;反馈寻求行为;资源依赖

一、问题的提出

自阿施弗德和考明思(Ashford and Cummings，1983)首次从部属的角度提出反馈寻求行为(feedback seeking behavior)的概念以来，在过去的20多年中，如何有效地激发经理人主动寻求反馈，已经成为理论界和实务界备受关注的重要话题(Gupta，Govindarajan＆Malhotra，1999;Barner-Rasmussen，2003;Millward，Asumeng＆Mc-Dowall，2010)。尤其是在信息化和全球化时代，企业的战略变革更加频繁，经理人面临着更为复杂和难以预测的组织内外部环境。企业授权实践的流行更是直接减少了对经理人的监督和指导(Renn＆Fedor，2001)。此时，经理人主动寻求反馈信息的行为不仅关乎其工作效率的提升，更是成为影响企业有效运营的关键因素之一(Gupta et al.，1999)。许多学者系统的研究结果表明，经理人通过主动寻求……