巨英

（湖北经济学院 思想政治理论课部，湖北 武汉430205）

农民工权益保护的三方角色分析
——基于劳动关系系统论视角

巨英

（湖北经济学院 思想政治理论课部，湖北 武汉430205）

笔者试图从劳动关系系统论的角度将农民工权益受损的原因归结为其所在的整个劳动关系的非正常化，即当农民工、用工单位及政府这三个主体各自超越其角色定位、两两关系异化时，劳动关系得不到正常发展，农民工的权益必然受损。对此，我国正在逐步建立劳动关系的三方协商机制，通过对农民工调查结果的分析，本文认为当下改善农民工权益保护状况的关系在于从制度层面和主体层面摆正劳动关系系统主体的相互关系，从而确保三方协商机制的有效运行。

农民工权益；劳动关系系统；三方协商机制

实证分析是研究农民工权益保护状况的一种普遍认同的方法，然而，在此基础上对农民工权益现状的原因和对策分析却是“只见树木不见森林”，即主要从劳动关系系统的外部环境中一些独立的因素着手，如法律不完善、行政效率低下等政治因素，二元户籍制度等社会因素，农民工维权意愿和能力等个人因素，劳动力市场供求状况等经济因素等。本文试图突破寻找独立性因素的思维，从劳动关系系统出发，分析农民工权益保护状况不佳的原因，并且在此基础上探讨如何使农民工劳动关系良性运行。

一、劳动关系系统及其运行

1958年邓洛普提出了劳动关系系统理论后，劳动关系系统成为分析和研究劳动关系的基本单位和分析框架。……