廖 冰，徐家运

（重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400030）

1 问题的提出

中庸思想是我国传统文化中一个重要的组成部分，对中国人的性格、思维、为人处世的原则有着深远的影响。中庸思想的核心是“合理”，即恰到好处，强调事物的正反面，在动态中把握事物发展的度，避免过犹不及，它要求组织成员自觉地进行自我修养、自我监督、自我教育、自我完善。目前学者对于中庸思维的研究主要集中在心理学领域，很少关注中庸思维在组织行为学中的应用。随着本土化管理研究的兴起，特别是随着现代管理思想的发展，对人的管理突出了尊重人、理解人、关心人，强调人格尊严和自由和谐[1]，这与传统儒家管理思想极为相似。一些管理学家开始将中国特有的文化或现象融入到组织行为学的研究中，从而更好地为本土管理服务。对中庸思维的测评，目前的问卷都是以“自评”的方式进行，自评一直以来的两大问题：一是居中作答,倾向于选择折衷的、中间的答案，其动机被认为可能是不想表态，或者防御性表态，或者是对自己在这一维度上的表现认识不清；二是社会赞许作答，不是按照自己的真实情况，而是按照社会的期望作答[2]。本文拟在回顾学者对中庸研究的基础上，构建中庸思维的维度和评价指标，并通过模糊评判的方法评价中庸思维，以期较好地解决“自评”方式的两大问题。

2 中庸思维内涵及指标体系

中庸思想产生于《易经》，认为任何事物或矛盾都由相互变动的阴阳两极组成，在处理矛盾时要把握矛盾对立的两极，执两用中，避免走极端，孔子将其作为一种品德加以推崇。……