黄建军，肖健秋

急诊科是医院的前沿窗口，急诊科护士承担着院前出诊救护和入院急诊患者抢救、观察等任务，接诊急重患者多，就诊病种复杂，从而导致了急诊科护士的工作节奏快，精神高度紧张，常产生较剧烈的心理应激反应[1]。为了解急诊科护士心理健康状况，发现其影响因素，为提高急诊科护士的身心健康水平和工作效率，笔者以普通病科护士为对照，采用90项症状自评量表（SCL-90）对她们进行个体心理状况测试。

1 资料与方法

1.1 测试对象 选取某部队二甲医院急诊科护士30名作为观察组，年龄最小19岁，最大38岁，中位数为24.5岁；工作年限1～19年，中位数为5年；其中中专16名，大专10名，本科4名。另选取在外科、内科等普通病房从事护理工作的护士36名作为对照组；年龄最小19岁，最大42岁，中位数为26岁；工作年限1～21年，中位数为4.5年。经t检验，两组在年龄和工作年限之间均无统计学差异（年龄比较：t=-1.18，P=0.2418；工作年限比较：t=-1.17，P=0.2467，注意这里工作年限比较由于方差不齐同，故采用校正t检验）。

1.2 测试方法 采用SCL-90对测试对象进行个体心理状况测试[2]。SCL-90量表包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑等9个因子共90个单项。SCL-90量表可以采用2种计分方式：①阳性项目相加法，即单项分数≥2分的称为阳性项目，阳性项目数超过43项为阳性，反之为阴性；②五级评分法 （1=无，2=轻度，3=中度，4=相当重，5=严重），各单项得分进行相加为总分，以总分≥160的为高分组，反之为低分组。自填问卷的形式。由组织者按照统一标准详细讲解SCL-90量表的要求和细节，受试对象以无记名形式单独填写。……