钟杰泉

【摘要】信息不对称是指个体在定的时司空间范围内拥有其地个体不具备的私有信息的状态。信息不对称问题在社会生活中具有普遍性对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息，人力资源管理各方所处的地位小同及条件的差异掌握的信息总有定的差距，这就使信息不对称成为人力资源管理中种长期的普遍的管理现象可以说信息问题是人力资源管理最关键的问题信息下完全是所有人力资源管理问题产生的基础。本文就信息不对称对人力资源管理的影响进行了分析，并提出人力资源管理中规避信息不对称的对策。

【关键词】 信息不对称 影响 对策

【 abstract 】 information asymmetry is to point to in the individual set when between common within the scope of its individual does not have to have the state of private information. Information asymmetry problem in social life of universal human resources management has very big effect. Because human resources information is private information, human resources management parties of the position with small differences and conditions on the information you have always have set the gap, the information asymmetry become human resources management kind of long-term common management phenomenon can say information is human resources management information under the most critical problem is completely all human resources management issues of the foundation. This paper is asymmetric information on the influence of the human resource management is analyzed, and proposed the human resources management of information asymmetry countermeasures avoid.

【 key words 】 information asymmetry affect countermeasures

中图分类号：G201文献标识码：A 文章编号：

【正文】信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内，拥有其他个体不具备的私有信息的状态。信息不对称问题在社会生活中具有普遍性，对人力资源管理有很大影响。由于人力资源信息是私人信息，人力资源管理各方所处的地位不同及条件的差异，掌握的信息总有一定的差距，这就使信息不对称成为人力资源管理中一种长期的、普遍的管理现象，可以说信息问题，是人力资源管理最关键的问题，信息不完全是所有人力资源管理问题产生的基础。

一、信息不对称对人力资源管理的影响

1.增加了招聘成本。招聘中的信息不对称包括两个方面：招聘方的信息优势与应聘者的信息优势，双方的优势同时又表现为对方的劣势，存在隐藏信息的问题。……