唐山车务段计划 岳殿锋

人力资源会计既包含人力资源管理的内容又包括会计管理的内容。它采用会计的方法,全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源,能够促进企业人力资源管理水平的提高,实现定性管理向定量管理的转变。目前，人力资源会计在我国各个行业还没有得到广泛的应用。

一、铁路运输企业建立人力资源会计的必要性

首先，在中国铁路事业高速发展的今天，中国铁路已经跨入世界快速铁路的行列，随着新知识、新技术不断的研发和应用，我国铁路对人才的需求比以往也大幅度增加，如果能在铁路运输系统中应用、推广人力资源会计,将有助于我国铁路运输企业准确计量所拥有的丰富的人力资源,促进经营管理水平的不断提高,增强核心竞争力。其次，现行的铁路运输企业会计制度对人力资源的管理存在以下问题。一，铁路运输企业违背了权责发生制原则将人力资源相关支出计入了当期费用；二，铁路运输企业将人力资源支出费用化，很容易造成财务报告盈亏不实，导致决策失误。为了解决这些问题，就需要铁路运输企业建立人力资源会计，用人力资源会计来介入企业人力资源的开发、利用和管理，提供大量的人力资源信息，以满足人力资源管理的需要。

二、铁路运输企业人力资源会计资产的确认

铁路运输企业建立人力资源会计，必须先明确一个问题，那就是铁路运输企业的人力资源能否以及如何确认为资产的问题。……