李花叶 郑 妍

军队医院中现存在三种人员类别:现役文职军护、合同制护士、非现役文职护士。合同护士是随着医疗改革产生的特殊群体，非现役文职护士是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新事物，是履行现役军人护士同类岗位职责的护理人员。随着医学模式的快速转变，医疗市场的激烈竞争，人们健康需求和维权意识的不断提高，护理工作正面临着严峻挑战，紧张的工作环境使护士的职业压力加大［1］。本文旨在了解不同人员类别护士的压力差异，护士职业压力的因素，为对合同制护士采取更有效的管理方法提供参考依据，为军队医院的管理提供参考依据。现报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象 2011年9月采用整群随机抽样方法，抽取我院年龄＜40岁的234名临床护士作为调查对象，入选条件是参加临床护理工作至少1年以上、愿意参加本课题的注册护士。

1.2 方法 采用自行设计的一般情况调查表和李小妹等［2］修订的护士工作压力量表。本量表由35个条目组成，分为5个方面子条目:(1)护理专业及工作方面的问题。(2)时间分配及工作量问题。(3)工作环境及仪器设备问题。(4)病人护理方面的问题。(5)管理及人际关系方面的问题。采用1～4级评分法，分数越高，表明引起压力的程度越大。

1.3 统计学方法 全部有效数据用Excel建立数据库，采用SPSS 13.0软件进行数据分析。采用方差检验分析不同人员类别职业压力的差异，检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 一般情况 调查的对象全部为女性。……